Con motivo del ‘Día Internacional de los Recursos Humanos’, que se celebra mañana, la consultora Psicosoft presenta ‘Journeys’, una innovadora propuesta de aprendizaje diseñada para impulsar un liderazgo más humano, consciente y preparado para afrontar los retos actuales de las empresas. Para ello, cuenta con Nómada, una inteligencia artificial diseñada para acompañar al profesional a lo largo de todo el recorrido formativo. «Desde la interpretación de pruebas de autoconocimiento hasta la elaboración del informe final, Nómada facilita una experiencia más personalizada, cercana y aplicable al día a día», explica a ABC Sergio Yáñez, director de Innovación de Psicosoft.A través de ‘journeys’ personalizados, Psicosoft apuesta por un modelo de desarrollo profesional basado en la experiencia, la tecnología y el acompañamiento continuo. Los programas combinan actividades presenciales, ‘webinars’ y acciones ‘on the job’ para potenciar habilidades clave y generar cambios reales tanto a nivel individual como organizacional. «Hoy, más que nunca -añade Yáñez-, los profesionales de Recursos Humanos tienen la responsabilidad de acompañar a las organizaciones en contextos de cambio constante, fomentando culturas más humanas, resilientes y colaborativas. ‘Journeys’ nace precisamente para dar respuesta a esa necesidad. La tecnología no sustituye a las personas, sino que potencia su desarrollo y capacidad de liderazgo».Noticia relacionada No No ‘Escape room’ para empleados: de ayudar a Cleopatra a recuperar su collar a salvar a la madre de Agatha Christie ABCCada ‘journey incorpora el ‘Learning Meeting Point’ (LMP), un espacio digital personalizado que integra contenidos, recursos y herramientas para reforzar el aprendizaje. Y es que, tal y como explica el director de Innovación de Psicosoft, «lejos de los formatos tradicionales, ‘Journeys’ propone experiencias inmersivas que permiten a los profesionales aprender desde la práctica, la reflexión y la conexión con su realidad laboral. Cada programa está diseñado para desarrollar competencias concretas y facilitar la evolución de distintos perfiles dentro de la organización».Fortalecer el liderezgo y gestionar la incertidumbreEntre las rutas disponibles destacan programas orientados a fortalecer el liderazgo , gestionar la incertidumbre, impulsar la comunicación, fomentar la diversidad o acelerar la integración de nuevos managers, entre otros.Cada ‘journey’ tiene una duración de cuatro meses y combina ocho impactos distribuidos cada dos o tres semanas, con una dedicación total de 28 horas por profesional. Las sesiones integran dinámicas individuales y grupales, retos prácticos y espacios de reflexión conectados directamente con el entorno laboral.Uno de los elementos diferenciales del programa es la integración de tecnología avanzada al servicio del desarrollo humano. A través del ‘Learning Meeting Point’, los participantes acceden a contenidos multimedia, cápsulas de conocimiento, vídeos, podcasts y espacios de reflexión que facilitan un aprendizaje más profundo y continuo.Mientras, el agente inteligente Nómada acompaña al participante en momentos clave del ‘journey’, ayudándole a interpretar experiencias , priorizar objetivos y conectar aprendizajes con su realidad profesional.Con esta propuesta, «Psicosoft refuerza su compromiso con un modelo de aprendizaje transformador en el que la tecnología no sustituye a las personas, sino que potencia su desarrollo y capacidad de liderazgo», concluye Yáñez. Con motivo del ‘Día Internacional de los Recursos Humanos’, que se celebra mañana, la consultora Psicosoft presenta ‘Journeys’, una innovadora propuesta de aprendizaje diseñada para impulsar un liderazgo más humano, consciente y preparado para afrontar los retos actuales de las empresas. Para ello, cuenta con Nómada, una inteligencia artificial diseñada para acompañar al profesional a lo largo de todo el recorrido formativo. «Desde la interpretación de pruebas de autoconocimiento hasta la elaboración del informe final, Nómada facilita una experiencia más personalizada, cercana y aplicable al día a día», explica a ABC Sergio Yáñez, director de Innovación de Psicosoft.A través de ‘journeys’ personalizados, Psicosoft apuesta por un modelo de desarrollo profesional basado en la experiencia, la tecnología y el acompañamiento continuo. Los programas combinan actividades presenciales, ‘webinars’ y acciones ‘on the job’ para potenciar habilidades clave y generar cambios reales tanto a nivel individual como organizacional. «Hoy, más que nunca -añade Yáñez-, los profesionales de Recursos Humanos tienen la responsabilidad de acompañar a las organizaciones en contextos de cambio constante, fomentando culturas más humanas, resilientes y colaborativas. ‘Journeys’ nace precisamente para dar respuesta a esa necesidad. La tecnología no sustituye a las personas, sino que potencia su desarrollo y capacidad de liderazgo».Noticia relacionada No No ‘Escape room’ para empleados: de ayudar a Cleopatra a recuperar su collar a salvar a la madre de Agatha Christie ABCCada ‘journey incorpora el ‘Learning Meeting Point’ (LMP), un espacio digital personalizado que integra contenidos, recursos y herramientas para reforzar el aprendizaje. Y es que, tal y como explica el director de Innovación de Psicosoft, «lejos de los formatos tradicionales, ‘Journeys’ propone experiencias inmersivas que permiten a los profesionales aprender desde la práctica, la reflexión y la conexión con su realidad laboral. Cada programa está diseñado para desarrollar competencias concretas y facilitar la evolución de distintos perfiles dentro de la organización».Fortalecer el liderezgo y gestionar la incertidumbreEntre las rutas disponibles destacan programas orientados a fortalecer el liderazgo , gestionar la incertidumbre, impulsar la comunicación, fomentar la diversidad o acelerar la integración de nuevos managers, entre otros.Cada ‘journey’ tiene una duración de cuatro meses y combina ocho impactos distribuidos cada dos o tres semanas, con una dedicación total de 28 horas por profesional. Las sesiones integran dinámicas individuales y grupales, retos prácticos y espacios de reflexión conectados directamente con el entorno laboral.Uno de los elementos diferenciales del programa es la integración de tecnología avanzada al servicio del desarrollo humano. A través del ‘Learning Meeting Point’, los participantes acceden a contenidos multimedia, cápsulas de conocimiento, vídeos, podcasts y espacios de reflexión que facilitan un aprendizaje más profundo y continuo.Mientras, el agente inteligente Nómada acompaña al participante en momentos clave del ‘journey’, ayudándole a interpretar experiencias , priorizar objetivos y conectar aprendizajes con su realidad profesional.Con esta propuesta, «Psicosoft refuerza su compromiso con un modelo de aprendizaje transformador en el que la tecnología no sustituye a las personas, sino que potencia su desarrollo y capacidad de liderazgo», concluye Yáñez.
Con motivo del ‘Día Internacional de los Recursos Humanos’, que se celebra mañana, la consultora Psicosoft presenta ‘Journeys’, una innovadora propuesta de aprendizaje diseñada para impulsar un liderazgo más humano, consciente y preparado para afrontar los retos actuales de las empresas. Para ello, … cuenta con Nómada, una inteligencia artificial diseñada para acompañar al profesional a lo largo de todo el recorrido formativo. «Desde la interpretación de pruebas de autoconocimiento hasta la elaboración del informe final, Nómada facilita una experiencia más personalizada, cercana y aplicable al día a día», explica a ABC Sergio Yáñez, director de Innovación de Psicosoft.
A través de ‘journeys’ personalizados, Psicosoft apuesta por un modelo de desarrollo profesional basado en la experiencia, la tecnología y el acompañamiento continuo. Los programas combinan actividades presenciales, ‘webinars’ y acciones ‘on the job’ para potenciar habilidades clave y generar cambios reales tanto a nivel individual como organizacional.
«Hoy, más que nunca -añade Yáñez-, los profesionales de Recursos Humanos tienen la responsabilidad de acompañar a las organizaciones en contextos de cambio constante, fomentando culturas más humanas, resilientes y colaborativas. ‘Journeys’ nace precisamente para dar respuesta a esa necesidad. La tecnología no sustituye a las personas, sino que potencia su desarrollo y capacidad de liderazgo».
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Cada ‘journey incorpora el ‘Learning Meeting Point’ (LMP), un espacio digital personalizado que integra contenidos, recursos y herramientas para reforzar el aprendizaje. Y es que, tal y como explica el director de Innovación de Psicosoft, «lejos de los formatos tradicionales, ‘Journeys’ propone experiencias inmersivas que permiten a los profesionales aprender desde la práctica, la reflexión y la conexión con su realidad laboral. Cada programa está diseñado para desarrollar competencias concretas y facilitar la evolución de distintos perfiles dentro de la organización».
Fortalecer el liderezgo y gestionar la incertidumbre
Entre las rutas disponibles destacan programas orientados a fortalecer el liderazgo, gestionar la incertidumbre, impulsar la comunicación, fomentar la diversidad o acelerar la integración de nuevos managers, entre otros.
Cada ‘journey’ tiene una duración de cuatro meses y combina ocho impactos distribuidos cada dos o tres semanas, con una dedicación total de 28 horas por profesional. Las sesiones integran dinámicas individuales y grupales, retos prácticos y espacios de reflexión conectados directamente con el entorno laboral.
Uno de los elementos diferenciales del programa es la integración de tecnología avanzada al servicio del desarrollo humano. A través del ‘Learning Meeting Point’, los participantes acceden a contenidos multimedia, cápsulas de conocimiento, vídeos, podcasts y espacios de reflexión que facilitan un aprendizaje más profundo y continuo.
Mientras, el agente inteligente Nómada acompaña al participante en momentos clave del ‘journey’, ayudándole a interpretar experiencias, priorizar objetivos y conectar aprendizajes con su realidad profesional.
Con esta propuesta, «Psicosoft refuerza su compromiso con un modelo de aprendizaje transformador en el que la tecnología no sustituye a las personas, sino que potencia su desarrollo y capacidad de liderazgo», concluye Yáñez.
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