Las grandes empresas dedicadas al ‘retail’ y, en general, al comercio minorista, llevan un tiempo mejorando las condiciones de sus trabajadores. Se trata de un sector que tradicionalmente no ha estado bien tratado. Por eso, quizá, las compañías quieren recuperar ese tiempo perdido.El último gran grupo en mover ficha ha sido Inditex. La dueña de marcas como Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius y Oysho ha acordado con los sindicatos CC.OO. y UGT un nuevo acuerdo con mejoras retributivas y nuevas condiciones sociales para cerca de 30.000 empleados de tiendas, que incluye una alza salarial del 12,5% hasta 2028.En concreto, dicho acuerdo recoge un incremento de un 4% cada año –hasta 2028– de la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI), así como de sus mínimos (600 y 1.000 euros), con un 4% de atrasos en 2025 y un 4% para 2026, 4% para 2027 y 4% para 2028.Noticia relacionada general No No Los huevos ganan el pulso a la inflación y la burocracia: ya es un negocio de 2.500 millones Raúl MasaEste movimiento de Inditex puede suponer, en el ámbito textil, un reclamo para otras compañías; sobre todo, porque se puede generar un efecto llamada a la hora de desarrollar cambios profesionales.Por lo que respecta a la compañía que preside Marta Ortega, este movimiento se trata de la renovación del acuerdo que el grupo firmó en febrero de 2023 con ambos sindicatos, que han destacado también, al margen de las subidas salariales, otras mejoras como los pluses de fin de semana.Movimiento del líderEl otro gran movimiento este año lo ejecutó Mercadona. La cadena de supermercados anunció en febrero que había destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas, como el reparto de un variable, prima por objetivos, que ha supuesto compartir, con más de 112.000 trabajadores, 780 millones de euros de sus beneficios .En concreto, se trata de dos primas entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa, y de tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, y que han recibido 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 € en concepto de variable más su nómina mensual.También se anunció una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año. Además, el pasado mes de diciembre –de 2025– se mejoró la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días. Esta medida, en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, supone una gran mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.1.000M Mejora sustancial La cadena de supermercados anunció en febrero que había destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantillaEn este línea, desde los supermercados Dia, el año pasado anunciaron que habían firmado con los representantes de los trabajadores el ‘VI Convenio Colectivo’ de la compañía. El acuerdo, que tendrá vigencia hasta finales de 2028, «reafirma la apuesta de Dia por sus equipos, asegurando su estabilidad y mejorando sus condiciones laborales con una subida salarial garantizada a cerca de 14.000 personas de la compañía en España y nuevas medidas sociales y de conciliación para la plantilla», señalaban desde la compañía.Entre las principales medidas del acuerdo destacaba una subida salarial de entre el 10 y el 20% para los equipos de las tiendas y almacenes hasta 2028. De esta manera la compañía muestra una clara apuesta por la estabilidad de sus equipos, que va acompañada del compromiso de mantener el umbral de contratos indefinidos de un 85%.También Leroy Merlin España anunció que repartirá 75,9 millones de euros entre sus 18.000 empleados en 2026. Se trata de la mayor cifra repartida por la organización desde el inicio de esta acción en 1998. El reparto de beneficios de este ejercicio supone un incremento del 18% respecto a 2025, en el que la compañía distribuyó 64,3 millones de euros. Un crecimiento que refleja el sólido desempeño de Leroy Merlin España y sus empleados en el último año. Las grandes empresas dedicadas al ‘retail’ y, en general, al comercio minorista, llevan un tiempo mejorando las condiciones de sus trabajadores. Se trata de un sector que tradicionalmente no ha estado bien tratado. Por eso, quizá, las compañías quieren recuperar ese tiempo perdido.El último gran grupo en mover ficha ha sido Inditex. La dueña de marcas como Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius y Oysho ha acordado con los sindicatos CC.OO. y UGT un nuevo acuerdo con mejoras retributivas y nuevas condiciones sociales para cerca de 30.000 empleados de tiendas, que incluye una alza salarial del 12,5% hasta 2028.En concreto, dicho acuerdo recoge un incremento de un 4% cada año –hasta 2028– de la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI), así como de sus mínimos (600 y 1.000 euros), con un 4% de atrasos en 2025 y un 4% para 2026, 4% para 2027 y 4% para 2028.Noticia relacionada general No No Los huevos ganan el pulso a la inflación y la burocracia: ya es un negocio de 2.500 millones Raúl MasaEste movimiento de Inditex puede suponer, en el ámbito textil, un reclamo para otras compañías; sobre todo, porque se puede generar un efecto llamada a la hora de desarrollar cambios profesionales.Por lo que respecta a la compañía que preside Marta Ortega, este movimiento se trata de la renovación del acuerdo que el grupo firmó en febrero de 2023 con ambos sindicatos, que han destacado también, al margen de las subidas salariales, otras mejoras como los pluses de fin de semana.Movimiento del líderEl otro gran movimiento este año lo ejecutó Mercadona. La cadena de supermercados anunció en febrero que había destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas, como el reparto de un variable, prima por objetivos, que ha supuesto compartir, con más de 112.000 trabajadores, 780 millones de euros de sus beneficios .En concreto, se trata de dos primas entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa, y de tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, y que han recibido 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 € en concepto de variable más su nómina mensual.También se anunció una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año. Además, el pasado mes de diciembre –de 2025– se mejoró la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días. Esta medida, en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, supone una gran mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.1.000M Mejora sustancial La cadena de supermercados anunció en febrero que había destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantillaEn este línea, desde los supermercados Dia, el año pasado anunciaron que habían firmado con los representantes de los trabajadores el ‘VI Convenio Colectivo’ de la compañía. El acuerdo, que tendrá vigencia hasta finales de 2028, «reafirma la apuesta de Dia por sus equipos, asegurando su estabilidad y mejorando sus condiciones laborales con una subida salarial garantizada a cerca de 14.000 personas de la compañía en España y nuevas medidas sociales y de conciliación para la plantilla», señalaban desde la compañía.Entre las principales medidas del acuerdo destacaba una subida salarial de entre el 10 y el 20% para los equipos de las tiendas y almacenes hasta 2028. De esta manera la compañía muestra una clara apuesta por la estabilidad de sus equipos, que va acompañada del compromiso de mantener el umbral de contratos indefinidos de un 85%.También Leroy Merlin España anunció que repartirá 75,9 millones de euros entre sus 18.000 empleados en 2026. Se trata de la mayor cifra repartida por la organización desde el inicio de esta acción en 1998. El reparto de beneficios de este ejercicio supone un incremento del 18% respecto a 2025, en el que la compañía distribuyó 64,3 millones de euros. Un crecimiento que refleja el sólido desempeño de Leroy Merlin España y sus empleados en el último año.
Las grandes empresas dedicadas al ‘retail’ y, en general, al comercio minorista, llevan un tiempo mejorando las condiciones de sus trabajadores. Se trata de un sector que tradicionalmente no ha estado bien tratado. Por eso, quizá, las compañías quieren recuperar ese tiempo perdido.
El último … gran grupo en mover ficha ha sido Inditex. La dueña de marcas como Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius y Oysho ha acordado con los sindicatos CC.OO. y UGT un nuevo acuerdo con mejoras retributivas y nuevas condiciones sociales para cerca de 30.000 empleados de tiendas, que incluye una alza salarial del 12,5% hasta 2028.
En concreto, dicho acuerdo recoge un incremento de un 4% cada año –hasta 2028– de la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI), así como de sus mínimos (600 y 1.000 euros), con un 4% de atrasos en 2025 y un 4% para 2026, 4% para 2027 y 4% para 2028.
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Este movimiento de Inditex puede suponer, en el ámbito textil, un reclamo para otras compañías; sobre todo, porque se puede generar un efecto llamada a la hora de desarrollar cambios profesionales.
Por lo que respecta a la compañía que preside Marta Ortega, este movimiento se trata de la renovación del acuerdo que el grupo firmó en febrero de 2023 con ambos sindicatos, que han destacado también, al margen de las subidas salariales, otras mejoras como los pluses de fin de semana.
Movimiento del líder
El otro gran movimiento este año lo ejecutó Mercadona. La cadena de supermercados anunció en febrero que había destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas, como el reparto de un variable, prima por objetivos, que ha supuesto compartir, con más de 112.000 trabajadores, 780 millones de euros de sus beneficios.
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En concreto, se trata de dos primas entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa, y de tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, y que han recibido 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 € en concepto de variable más su nómina mensual.
También se anunció una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año. Además, el pasado mes de diciembre –de 2025– se mejoró la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días. Esta medida, en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, supone una gran mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.
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Mejora sustancial
La cadena de supermercados anunció en febrero que había destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla
En este línea, desde los supermercados Dia, el año pasado anunciaron que habían firmado con los representantes de los trabajadores el ‘VI Convenio Colectivo’ de la compañía. El acuerdo, que tendrá vigencia hasta finales de 2028, «reafirma la apuesta de Dia por sus equipos, asegurando su estabilidad y mejorando sus condiciones laborales con una subida salarial garantizada a cerca de 14.000 personas de la compañía en España y nuevas medidas sociales y de conciliación para la plantilla», señalaban desde la compañía.
Entre las principales medidas del acuerdo destacaba una subida salarial de entre el 10 y el 20% para los equipos de las tiendas y almacenes hasta 2028. De esta manera la compañía muestra una clara apuesta por la estabilidad de sus equipos, que va acompañada del compromiso de mantener el umbral de contratos indefinidos de un 85%.
También Leroy Merlin España anunció que repartirá 75,9 millones de euros entre sus 18.000 empleados en 2026. Se trata de la mayor cifra repartida por la organización desde el inicio de esta acción en 1998.
El reparto de beneficios de este ejercicio supone un incremento del 18% respecto a 2025, en el que la compañía distribuyó 64,3 millones de euros. Un crecimiento que refleja el sólido desempeño de Leroy Merlin España y sus empleados en el último año.
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