El ERE pactado entre los sindicatos y Telefónica para las tres principales filiales del grupo ha tenido un éxito arrollador entre los empleados, tanto es así que, una vez terminado el plazo para adherirse al mismo voluntariamente, hay 1.360 candidatos más en relación a las salidas mínimas que se habían acordado. Según datos publicados hoy por los sindicatos UGT, CC.OO. y Sumados-Fetico -los principales en la compañía-, un total de 5.123 empleados se han adherido al procedimiento, cuando el umbral máximo de afectación era de 3.765 personas. No obstante, la cifra final de trabajadores que dejarán las sociedades está por desvelar, dado que la cifra original de la empresa alcanzaba los 5.040 puestos; en cualquier caso, lo más probable es que nadie se vaya si no quiere. En lo que refiere a las filiales Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., que también son objeto de un ERE cuyo plazo de adscripción terminó ayer, han quedado 169 plazas vacantes, aunque los sindicatos aseguran que han arrancado un compromiso a la dirección para reducir al máximo las salidas forzosas. A su vez, queda pendiente el ajuste en Movistar+, una incógnita que no se resolverá hasta el próximo seis de febrero, cuando concluye el plazo para apuntarse a un proceso para el que hay 175 vacantes. Noticia Relacionada estandar No Telefónica cifra en 2.500 millones el coste del ERE y el ahorro anual en unos 600 millones a partir de 2028 A. RAMÍREZEn total, son siete las filiales afectadas, pero los buenos resultados en las tres principales ya permiten hablar de un éxito para la ‘teleco’ dirigida por Marc Murtra. Concretamente, en Telefónica de España (TdE) se han presentado 3.955 solicitudes, frente a 2.925 plazas disponibles; en Telefónica Móviles (TME), 989 (720 plazas); y en Telefónica Soluciones, 179 (120 plazas). En un comunicado, los representantes de los trabajadores han celebrado estos datos , que superan el umbral que había planteado la dirección (3.765) como mínimo a partir del cual no exigiría despidos forzosos. Las cifras están pendientes de confirmación y las solicitudes deberán ser analizadas, pero -según los sindicatos- la empresa dice haber cumplido sus expectativas. Así las cosas, la oferta final, que fue anunciada a mediados de diciembre tras varios dimes y diretes entre las partes, ha gustado a buena parte de los candidatos. Concretamente, el acuerdo definitivo firmado por la compañía dirigida por Marc Murtra establece, para los nacidos en los años 69, 70 y 71, el 68% de salario regulador (el bruto que sirve de base para calcular la indemnización) hasta los 63 años y el 38% hasta los 65 años; para los nacidos entre el 68 y el 65, el 62% hasta los 63 años y el 34% hasta los 65; y para los nacidos entre el 64 y anteriores, el 52% hasta los 63 años y el 34% hasta los 65 años. A esto se suman aportaciones al plan de pensiones de mil euros, pólizas de salud, etc. 169 plazas por cubrir en las otras tres filialesA la ‘teleco’ el ajuste le costará unos 2.500 millones de euros, según informó en un comunicado de diciembre dirigido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), una cifra en la que también están incluidas las 585 salidas que se van a producir en las filiales. De Telefónica Global Solutions (TGS) deben salir 109 personas; de Telefónica Innovación Digital (TID), 182; y de Telefónica S.A. (TSA), 294. En este caso, ya se han adherido al ERE 416 personas, 86 en TGA, 222 en TSA y 108 en TID. Faltan 169 plazas por cubrir, así que sobre el papel, todo indica que en este caso sí debería haber despidos, aunque esta mañana UGT asegura haber arrancado un compromiso a la empresa para que analice las vacantes pendientes de cara a reducir la afectación. Sea como fuere, para la nueva dirección esto supone una resolución limpia del contencioso, tras anunciar en la presentación de su último plan estratégico que preveía ahorros de costes de hasta 3.000 millones para 2030, buena parte de estos gracias a la reducción de personal. El ERE pactado entre los sindicatos y Telefónica para las tres principales filiales del grupo ha tenido un éxito arrollador entre los empleados, tanto es así que, una vez terminado el plazo para adherirse al mismo voluntariamente, hay 1.360 candidatos más en relación a las salidas mínimas que se habían acordado. Según datos publicados hoy por los sindicatos UGT, CC.OO. y Sumados-Fetico -los principales en la compañía-, un total de 5.123 empleados se han adherido al procedimiento, cuando el umbral máximo de afectación era de 3.765 personas. No obstante, la cifra final de trabajadores que dejarán las sociedades está por desvelar, dado que la cifra original de la empresa alcanzaba los 5.040 puestos; en cualquier caso, lo más probable es que nadie se vaya si no quiere. En lo que refiere a las filiales Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., que también son objeto de un ERE cuyo plazo de adscripción terminó ayer, han quedado 169 plazas vacantes, aunque los sindicatos aseguran que han arrancado un compromiso a la dirección para reducir al máximo las salidas forzosas. A su vez, queda pendiente el ajuste en Movistar+, una incógnita que no se resolverá hasta el próximo seis de febrero, cuando concluye el plazo para apuntarse a un proceso para el que hay 175 vacantes. Noticia Relacionada estandar No Telefónica cifra en 2.500 millones el coste del ERE y el ahorro anual en unos 600 millones a partir de 2028 A. RAMÍREZEn total, son siete las filiales afectadas, pero los buenos resultados en las tres principales ya permiten hablar de un éxito para la ‘teleco’ dirigida por Marc Murtra. Concretamente, en Telefónica de España (TdE) se han presentado 3.955 solicitudes, frente a 2.925 plazas disponibles; en Telefónica Móviles (TME), 989 (720 plazas); y en Telefónica Soluciones, 179 (120 plazas). En un comunicado, los representantes de los trabajadores han celebrado estos datos , que superan el umbral que había planteado la dirección (3.765) como mínimo a partir del cual no exigiría despidos forzosos. Las cifras están pendientes de confirmación y las solicitudes deberán ser analizadas, pero -según los sindicatos- la empresa dice haber cumplido sus expectativas. Así las cosas, la oferta final, que fue anunciada a mediados de diciembre tras varios dimes y diretes entre las partes, ha gustado a buena parte de los candidatos. Concretamente, el acuerdo definitivo firmado por la compañía dirigida por Marc Murtra establece, para los nacidos en los años 69, 70 y 71, el 68% de salario regulador (el bruto que sirve de base para calcular la indemnización) hasta los 63 años y el 38% hasta los 65 años; para los nacidos entre el 68 y el 65, el 62% hasta los 63 años y el 34% hasta los 65; y para los nacidos entre el 64 y anteriores, el 52% hasta los 63 años y el 34% hasta los 65 años. A esto se suman aportaciones al plan de pensiones de mil euros, pólizas de salud, etc. 169 plazas por cubrir en las otras tres filialesA la ‘teleco’ el ajuste le costará unos 2.500 millones de euros, según informó en un comunicado de diciembre dirigido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), una cifra en la que también están incluidas las 585 salidas que se van a producir en las filiales. De Telefónica Global Solutions (TGS) deben salir 109 personas; de Telefónica Innovación Digital (TID), 182; y de Telefónica S.A. (TSA), 294. En este caso, ya se han adherido al ERE 416 personas, 86 en TGA, 222 en TSA y 108 en TID. Faltan 169 plazas por cubrir, así que sobre el papel, todo indica que en este caso sí debería haber despidos, aunque esta mañana UGT asegura haber arrancado un compromiso a la empresa para que analice las vacantes pendientes de cara a reducir la afectación. Sea como fuere, para la nueva dirección esto supone una resolución limpia del contencioso, tras anunciar en la presentación de su último plan estratégico que preveía ahorros de costes de hasta 3.000 millones para 2030, buena parte de estos gracias a la reducción de personal.
El ERE pactado entre los sindicatos y Telefónica para las tres principales filiales del grupo ha tenido un éxito arrollador entre los empleados, tanto es así que, una vez terminado el plazo para adherirse al mismo voluntariamente, hay 1.360 candidatos más en relación … a las salidas mínimas que se habían acordado. Según datos publicados hoy por los sindicatos UGT, CC.OO. y Sumados-Fetico -los principales en la compañía-, un total de 5.123 empleados se han adherido al procedimiento, cuando el umbral máximo de afectación era de 3.765 personas. No obstante, la cifra final de trabajadores que dejarán las sociedades está por desvelar, dado que la cifra original de la empresa alcanzaba los 5.040 puestos; en cualquier caso, lo más probable es que nadie se vaya si no quiere.
En lo que refiere a las filiales Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., que también son objeto de un ERE cuyo plazo de adscripción terminó ayer, han quedado 169 plazas vacantes, aunque los sindicatos aseguran que han arrancado un compromiso a la dirección para reducir al máximo las salidas forzosas. A su vez, queda pendiente el ajuste en Movistar+, una incógnita que no se resolverá hasta el próximo seis de febrero, cuando concluye el plazo para apuntarse a un proceso para el que hay 175 vacantes.
En total, son siete las filiales afectadas, pero los buenos resultados en las tres principales ya permiten hablar de un éxito para la ‘teleco’ dirigida por Marc Murtra. Concretamente, en Telefónica de España (TdE) se han presentado 3.955 solicitudes, frente a 2.925 plazas disponibles; en Telefónica Móviles (TME), 989 (720 plazas); y en Telefónica Soluciones, 179 (120 plazas). En un comunicado, los representantes de los trabajadores han celebrado estos datos, que superan el umbral que había planteado la dirección (3.765) como mínimo a partir del cual no exigiría despidos forzosos.
Las cifras están pendientes de confirmación y las solicitudes deberán ser analizadas, pero -según los sindicatos- la empresa dice haber cumplido sus expectativas. Así las cosas, la oferta final, que fue anunciada a mediados de diciembre tras varios dimes y diretes entre las partes, ha gustado a buena parte de los candidatos.
Concretamente, el acuerdo definitivo firmado por la compañía dirigida por Marc Murtra establece, para los nacidos en los años 69, 70 y 71, el 68% de salario regulador (el bruto que sirve de base para calcular la indemnización) hasta los 63 años y el 38% hasta los 65 años; para los nacidos entre el 68 y el 65, el 62% hasta los 63 años y el 34% hasta los 65; y para los nacidos entre el 64 y anteriores, el 52% hasta los 63 años y el 34% hasta los 65 años. A esto se suman aportaciones al plan de pensiones de mil euros, pólizas de salud, etc.
169 plazas por cubrir en las otras tres filiales
A la ‘teleco’ el ajuste le costará unos 2.500 millones de euros, según informó en un comunicado de diciembre dirigido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), una cifra en la que también están incluidas las 585 salidas que se van a producir en las filiales. De Telefónica Global Solutions (TGS) deben salir 109 personas; de Telefónica Innovación Digital (TID), 182; y de Telefónica S.A. (TSA), 294. En este caso, ya se han adherido al ERE 416 personas, 86 en TGA, 222 en TSA y 108 en TID.
Faltan 169 plazas por cubrir, así que sobre el papel, todo indica que en este caso sí debería haber despidos, aunque esta mañana UGT asegura haber arrancado un compromiso a la empresa para que analice las vacantes pendientes de cara a reducir la afectación. Sea como fuere, para la nueva dirección esto supone una resolución limpia del contencioso, tras anunciar en la presentación de su último plan estratégico que preveía ahorros de costes de hasta 3.000 millones para 2030, buena parte de estos gracias a la reducción de personal.
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