El Instituto de Crédito Oficial (ICO) ha decidido salir al mercado por primera vez desde la gran crisis financiera para reclutar cerca de una veintena de profesionales cualificados del sector financiero de cara a la nueva etapa que encarará en los próximos meses y en la que intensificará su papel como banco público , como ya avanzó ABC hace unos días.La histórica ampliación de capital de 10.500 millones de euros con cargo a fondos europeos que el Gobierno ha acordado con la Comisión Europea y que triplicará la dotación de fondos propios del brazo financiero del Estado, con el objetivo no escondido por parte del Gobierno de multiplicar de forma exponencial hasta los 60.000 millones de euros la capacidad del ICO de prestar financiación directa -sin apoyo de la banca comercial privada- a empresas y particulares, ha aconsejado al organismo presidido por Manuel Illueca promover la incorporación de nuevos perfiles de profesionales cualificados para apuntalar la plantilla. Noticia Relacionada estandar Si El ICO maniobra para convertirse en el banco de unas 250.000 pymes que las entidades tienen miedo a financiar Bruno Pérez El instituto de crédito del Estado presenta en Barcelona, de la mano de Pimec, su primera línea de financiación directa a pymes desde la gran crisis financieraEn esta línea el Instituto acaba de lanzar una convocatoria abierta al mercado para incorporar 19 profesionales con perfil de analistas de riesgo , a los que se pide una experiencia acreditada de más de nueve años desempeñando funciones de evaluación de riesgos, financiación corporativa, consultoría especializada o estructuración de productos financieros complejos en entidades financieras, consultoras o entidades públicas, y a los que ofrecen un nivel retributivo en uno de los rangos más altos que ofrece el ICO, lo que se denomina como nivel tres, justo por debajo de los puestos directivos.Se ofrece al nuevo personal unas condiciones que los trabajadores del ICO no pueden alcanzar ni tras muchos años de desempeñoLa convocatoria ha desencadenado una enérgica contestación interna por parte de los sindicatos, que acusan a la Dirección del ICO de convocar esas plazas por la puerta de atrás, sin contar con la representación de los trabajadores, y de desdeñar el talento interno de la organización, a cuyo personal se ofreció un techo retributivo más bajo en las negociaciones fracasadas para alumbrar un nuevo convenio colectivo para el instituto, que lleva sin actualizar su convenio desde el año 2012.Indignación entre el personal del ICOLa oferta de plazas lanzada por el ICO, la primera para cubrir puestos de un nivel tan alto desde la gran crisis financiera según fuentes sindicales, abre expresamente la convocatoria al personal que ya está en nómina del instituto de crédito estatal, pero según fuentes del comité de empresa el personal que cumple el requisito de años de experiencia que se exige es reducido debido a la altísima rotación que se registra por la suspensión de la promoción interna y la carrera profesional hace ya más de una década y por las dificultades que esa estructura interna pone al personal de la empresa del estado para acceder a puestos de ese nivel.«Se van a cubrir a través de este proceso cerca de una veintena de puestos a los que los trabajadores del ICO tardarían toda una vida de trabajo en acceder », lamentan fuentes del Comité de Empresa. «Se va a dar la circunstancia de que cuando esas personas se incorporen van a ser formadas por compañeros con muchos más años de experiencia en el ICO pero con un nivel retributivo mucho más bajo», describen para justificar el clima de indignación.El comité de empresa estudia ahora las iniciativas a tomar, incluso a nivel jurídico, ya que consideran que la convocatoria incumple lo dispuesto en el convenio colectivo del ICO , no solo por haberse planteado sin negociación con los sindicatos sino por incumplir la regla general de que las vacantes se cubran con promoción interna y que solo se acuda a convocatorias abiertas para cubrir puestos de base en el instituto. «Podemos entender que sea necesario incorporar del mercado tres o cuatro perfiles concretos que no puedan encontrarse en el Instituto, pero utilizar una forma extraordinaria para cubrir 19 plazas no tiene ningún sentido y altera el frágil equilibrio laboral que hay en la empresa», asegura otra de las fuentes del comité de empresa consultadas por ABC.El ICO ha declinado pronunciarse sobre el conflicto abierto por esta convocatoria. Fuentes gubernamentales conocedoras de la situación aseguran que el Instituto ha hecho todo lo posible por buscar la mejor solución al doble problema generado por la necesidad de incorporar nuevos perfiles de cara a esta etapa y las restricciones presupuestarias a las que se enfrenta para recomponer la carrera profesional del personal, y que incluso intentó negociar un nuevo convenio colectivo, sin éxito. El Instituto de Crédito Oficial (ICO) ha decidido salir al mercado por primera vez desde la gran crisis financiera para reclutar cerca de una veintena de profesionales cualificados del sector financiero de cara a la nueva etapa que encarará en los próximos meses y en la que intensificará su papel como banco público , como ya avanzó ABC hace unos días.La histórica ampliación de capital de 10.500 millones de euros con cargo a fondos europeos que el Gobierno ha acordado con la Comisión Europea y que triplicará la dotación de fondos propios del brazo financiero del Estado, con el objetivo no escondido por parte del Gobierno de multiplicar de forma exponencial hasta los 60.000 millones de euros la capacidad del ICO de prestar financiación directa -sin apoyo de la banca comercial privada- a empresas y particulares, ha aconsejado al organismo presidido por Manuel Illueca promover la incorporación de nuevos perfiles de profesionales cualificados para apuntalar la plantilla. Noticia Relacionada estandar Si El ICO maniobra para convertirse en el banco de unas 250.000 pymes que las entidades tienen miedo a financiar Bruno Pérez El instituto de crédito del Estado presenta en Barcelona, de la mano de Pimec, su primera línea de financiación directa a pymes desde la gran crisis financieraEn esta línea el Instituto acaba de lanzar una convocatoria abierta al mercado para incorporar 19 profesionales con perfil de analistas de riesgo , a los que se pide una experiencia acreditada de más de nueve años desempeñando funciones de evaluación de riesgos, financiación corporativa, consultoría especializada o estructuración de productos financieros complejos en entidades financieras, consultoras o entidades públicas, y a los que ofrecen un nivel retributivo en uno de los rangos más altos que ofrece el ICO, lo que se denomina como nivel tres, justo por debajo de los puestos directivos.Se ofrece al nuevo personal unas condiciones que los trabajadores del ICO no pueden alcanzar ni tras muchos años de desempeñoLa convocatoria ha desencadenado una enérgica contestación interna por parte de los sindicatos, que acusan a la Dirección del ICO de convocar esas plazas por la puerta de atrás, sin contar con la representación de los trabajadores, y de desdeñar el talento interno de la organización, a cuyo personal se ofreció un techo retributivo más bajo en las negociaciones fracasadas para alumbrar un nuevo convenio colectivo para el instituto, que lleva sin actualizar su convenio desde el año 2012.Indignación entre el personal del ICOLa oferta de plazas lanzada por el ICO, la primera para cubrir puestos de un nivel tan alto desde la gran crisis financiera según fuentes sindicales, abre expresamente la convocatoria al personal que ya está en nómina del instituto de crédito estatal, pero según fuentes del comité de empresa el personal que cumple el requisito de años de experiencia que se exige es reducido debido a la altísima rotación que se registra por la suspensión de la promoción interna y la carrera profesional hace ya más de una década y por las dificultades que esa estructura interna pone al personal de la empresa del estado para acceder a puestos de ese nivel.«Se van a cubrir a través de este proceso cerca de una veintena de puestos a los que los trabajadores del ICO tardarían toda una vida de trabajo en acceder », lamentan fuentes del Comité de Empresa. «Se va a dar la circunstancia de que cuando esas personas se incorporen van a ser formadas por compañeros con muchos más años de experiencia en el ICO pero con un nivel retributivo mucho más bajo», describen para justificar el clima de indignación.El comité de empresa estudia ahora las iniciativas a tomar, incluso a nivel jurídico, ya que consideran que la convocatoria incumple lo dispuesto en el convenio colectivo del ICO , no solo por haberse planteado sin negociación con los sindicatos sino por incumplir la regla general de que las vacantes se cubran con promoción interna y que solo se acuda a convocatorias abiertas para cubrir puestos de base en el instituto. «Podemos entender que sea necesario incorporar del mercado tres o cuatro perfiles concretos que no puedan encontrarse en el Instituto, pero utilizar una forma extraordinaria para cubrir 19 plazas no tiene ningún sentido y altera el frágil equilibrio laboral que hay en la empresa», asegura otra de las fuentes del comité de empresa consultadas por ABC.El ICO ha declinado pronunciarse sobre el conflicto abierto por esta convocatoria. Fuentes gubernamentales conocedoras de la situación aseguran que el Instituto ha hecho todo lo posible por buscar la mejor solución al doble problema generado por la necesidad de incorporar nuevos perfiles de cara a esta etapa y las restricciones presupuestarias a las que se enfrenta para recomponer la carrera profesional del personal, y que incluso intentó negociar un nuevo convenio colectivo, sin éxito.
El Instituto de Crédito Oficial (ICO) ha decidido salir al mercado por primera vez desde la gran crisis financiera para reclutar cerca de una veintena de profesionales cualificados del sector financiero de cara a la nueva etapa que encarará en los próximos meses y … en la que intensificará su papel como banco público, como ya avanzó ABC hace unos días.
La histórica ampliación de capital de 10.500 millones de euros con cargo a fondos europeos que el Gobierno ha acordado con la Comisión Europea y que triplicará la dotación de fondos propios del brazo financiero del Estado, con el objetivo no escondido por parte del Gobierno de multiplicar de forma exponencial hasta los 60.000 millones de euros la capacidad del ICO de prestar financiación directa -sin apoyo de la banca comercial privada- a empresas y particulares, ha aconsejado al organismo presidido por Manuel Illueca promover la incorporación de nuevos perfiles de profesionales cualificados para apuntalar la plantilla.
En esta línea el Instituto acaba de lanzar una convocatoria abierta al mercado para incorporar 19 profesionales con perfil de analistas de riesgo, a los que se pide una experiencia acreditada de más de nueve años desempeñando funciones de evaluación de riesgos, financiación corporativa, consultoría especializada o estructuración de productos financieros complejos en entidades financieras, consultoras o entidades públicas, y a los que ofrecen un nivel retributivo en uno de los rangos más altos que ofrece el ICO, lo que se denomina como nivel tres, justo por debajo de los puestos directivos.
Se ofrece al nuevo personal unas condiciones que los trabajadores del ICO no pueden alcanzar ni tras muchos años de desempeño
La convocatoria ha desencadenado una enérgica contestación interna por parte de los sindicatos, que acusan a la Dirección del ICO de convocar esas plazas por la puerta de atrás, sin contar con la representación de los trabajadores, y de desdeñar el talento interno de la organización, a cuyo personal se ofreció un techo retributivo más bajo en las negociaciones fracasadas para alumbrar un nuevo convenio colectivo para el instituto, que lleva sin actualizar su convenio desde el año 2012.
Indignación entre el personal del ICO
La oferta de plazas lanzada por el ICO, la primera para cubrir puestos de un nivel tan alto desde la gran crisis financiera según fuentes sindicales, abre expresamente la convocatoria al personal que ya está en nómina del instituto de crédito estatal, pero según fuentes del comité de empresa el personal que cumple el requisito de años de experiencia que se exige es reducido debido a la altísima rotación que se registra por la suspensión de la promoción interna y la carrera profesional hace ya más de una década y por las dificultades que esa estructura interna pone al personal de la empresa del estado para acceder a puestos de ese nivel.
«Se van a cubrir a través de este proceso cerca de una veintena de puestos a los que los trabajadores del ICO tardarían toda una vida de trabajo en acceder», lamentan fuentes del Comité de Empresa. «Se va a dar la circunstancia de que cuando esas personas se incorporen van a ser formadas por compañeros con muchos más años de experiencia en el ICO pero con un nivel retributivo mucho más bajo», describen para justificar el clima de indignación.
El comité de empresa estudia ahora las iniciativas a tomar, incluso a nivel jurídico, ya que consideran que la convocatoria incumple lo dispuesto en el convenio colectivo del ICO, no solo por haberse planteado sin negociación con los sindicatos sino por incumplir la regla general de que las vacantes se cubran con promoción interna y que solo se acuda a convocatorias abiertas para cubrir puestos de base en el instituto. «Podemos entender que sea necesario incorporar del mercado tres o cuatro perfiles concretos que no puedan encontrarse en el Instituto, pero utilizar una forma extraordinaria para cubrir 19 plazas no tiene ningún sentido y altera el frágil equilibrio laboral que hay en la empresa», asegura otra de las fuentes del comité de empresa consultadas por ABC.
El ICO ha declinado pronunciarse sobre el conflicto abierto por esta convocatoria. Fuentes gubernamentales conocedoras de la situación aseguran que el Instituto ha hecho todo lo posible por buscar la mejor solución al doble problema generado por la necesidad de incorporar nuevos perfiles de cara a esta etapa y las restricciones presupuestarias a las que se enfrenta para recomponer la carrera profesional del personal, y que incluso intentó negociar un nuevo convenio colectivo, sin éxito.
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