Ericsson ha reducido finalmente el impacto de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 164 salidas, frente a las 180 planteadas inicialmente , tras alcanzar un preacuerdo con STC y CCOO que UGT no ha firmado, según ha informado STC, el sindicato mayoritario en la compañía en España, en un comunicado al que ha tenido acceso Europa Press.La empresa ha subrayado, en otro comunicado enviado a la plantilla, que tras concluir el periodo de consultas del despido colectivo iniciado hace unas semanas, el proceso responde a la necesidad de mejorar su eficiencia y mantener la competitividad de Ericsson en el «complejo» entorno en el que opera.«Gracias al esfuerzo y buen hacer de todas las partes, hoy os podemos comunicar que el procedimiento ha concluido con la firma de un preacuerdo mayoritario entre la empresa y STC –el sindicato mayoritario en la compañía en España– y CCOO», ha indicado la empresa, según la comunicación a la plantilla recogida por Europa Press.No obstante, UGT no ha firmado el acuerdo , al considerar que se trata del ERE con «las peores condiciones que se recuerdan» y, además, en un contexto en el que, según el sindicato, no existen causas económicas que lo justifiquen.«El acuerdo está supeditado a la decisión de la plantilla. Ahora sois vosotros y vosotras quienes tenéis la última palabra. Desde UGT respetaremos la voluntad mayoritaria de la plantilla, pero tenemos claro que este acuerdo es un error histórico que marcará negativamente el futuro», ha indicado el sindicato.El preacuerdo está pendiente de ratificación por la plantilla en la consulta que organizarán los sindicatos y, en caso de aprobarse, establecerá las condiciones de salida de las personas finalmente afectadas.En concreto, contempla tres tipos de salida : ceses indemnizados, plan de rentas y prejubilaciones. Además, prevé una consulta a la plantilla por parte de los sindicatos para votar su ratificación. Una vez validado, se pondrá en marcha el calendario de aplicación de las distintas medidas previstas.En primer lugar, se abrirá un periodo de adscripción voluntaria que comenzará el 25 de febrero a las 09.00 horas y se prolongará hasta el 17 de marzo a las 18.00 horas, durante el cual las personas trabajadoras que lo deseen podrán comunicar su voluntad de adherirse a las medidas de salida contempladas.Tras esta fase, se llevará a cabo un periodo de análisis interno por parte de la compañía de las solicitudes presentadas, que se extenderá hasta el 21 de abril a las 18.00 horas.Condiciones para la extinción de contratosEntre las medidas de extinción de contratos, el preacuerdo contempla tres modalidades para las personas trabajadoras afectadas. La primera de ellas corresponde al cese indemnizado, dirigido a empleados menores de 53 años a 31 de diciembre de 2026, a quienes tengan entre 55 y 62 años pero no cumplan los requisitos para acogerse a la prejubilación, así como a los de entre 53 y 54 años que opten por esta opción en lugar del plan de rentas.La indemnización se calculará con 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012, con un tope máximo de 24 mensualidades.Para las personas mayores de 63 años, se establece una compensación de 20 días por año, con un límite de 14 mensualidades. Además, se contempla una indemnización adicional de 5.000 euros para los casos de adhesión voluntaria aceptada, así como un complemento de 600, 800 o 1.000 euros por año trabajado, en función de la antigüedad.Medidas para las prejubilacionesLa segunda modalidad recogida en el preacuerdo corresponde a las prejubilaciones , dirigidas a trabajadores de entre 55 y 62 años a 31 de diciembre de 2026 que acrediten al menos 17 años de servicio ininterrumpido en la empresa.En el apartado económico, se establece que los empleados de 55 años percibirán el 65% del salario regulador fijo neto hasta cumplir los 63 años, mientras que quienes tengan entre 56 y 62 años recibirán el 75%. Para el cálculo de estas cuantías se fija un límite salarial de 74.000 euros brutos anuales y un mínimo garantizado de 33.000 euros brutos al año.Asimismo, la compañía mantendrá un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y aplicará una revalorización anual del 1% sobre las cantidades establecidas.Plan de rentasLa tercera medida prevista es el plan de rentas , destinado a trabajadores que tengan 53 o 54 años a 31 de diciembre de 2026 y acumulen al menos 17 años de servicio ininterrumpido en la empresa.Este plan contempla el abono de una renta mensual bruta de 2.200 euros para las personas de 54 años y de 2.150 euros para las de 53 años, con una duración hasta que el beneficiario cumpla los 63 años.Además, incluye un convenio especial con la Seguridad Social desde el mes 25 hasta los 63 años, con un tope de 2.900 euros mensuales, así como una revalorización anual del 1%.Extinciones forozosas a partir del 7 de abrilEl preacuerdo también establece que las personas trabajadoras de 50 años o más no podrán solicitar el subsidio no contributivo por desempleo, aplicándose una penalización económica en caso de incumplimiento de esta condición.Asimismo, se reducen los colectivos protegidos , lo que implica que parte de ellos pasarán a verse afectados por el proceso de extinción de contratos.Por último, el texto fija que las extinciones forzosas comenzarán a aplicarse a partir del 7 de abril de 2026. Ericsson ha reducido finalmente el impacto de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 164 salidas, frente a las 180 planteadas inicialmente , tras alcanzar un preacuerdo con STC y CCOO que UGT no ha firmado, según ha informado STC, el sindicato mayoritario en la compañía en España, en un comunicado al que ha tenido acceso Europa Press.La empresa ha subrayado, en otro comunicado enviado a la plantilla, que tras concluir el periodo de consultas del despido colectivo iniciado hace unas semanas, el proceso responde a la necesidad de mejorar su eficiencia y mantener la competitividad de Ericsson en el «complejo» entorno en el que opera.«Gracias al esfuerzo y buen hacer de todas las partes, hoy os podemos comunicar que el procedimiento ha concluido con la firma de un preacuerdo mayoritario entre la empresa y STC –el sindicato mayoritario en la compañía en España– y CCOO», ha indicado la empresa, según la comunicación a la plantilla recogida por Europa Press.No obstante, UGT no ha firmado el acuerdo , al considerar que se trata del ERE con «las peores condiciones que se recuerdan» y, además, en un contexto en el que, según el sindicato, no existen causas económicas que lo justifiquen.«El acuerdo está supeditado a la decisión de la plantilla. Ahora sois vosotros y vosotras quienes tenéis la última palabra. Desde UGT respetaremos la voluntad mayoritaria de la plantilla, pero tenemos claro que este acuerdo es un error histórico que marcará negativamente el futuro», ha indicado el sindicato.El preacuerdo está pendiente de ratificación por la plantilla en la consulta que organizarán los sindicatos y, en caso de aprobarse, establecerá las condiciones de salida de las personas finalmente afectadas.En concreto, contempla tres tipos de salida : ceses indemnizados, plan de rentas y prejubilaciones. Además, prevé una consulta a la plantilla por parte de los sindicatos para votar su ratificación. Una vez validado, se pondrá en marcha el calendario de aplicación de las distintas medidas previstas.En primer lugar, se abrirá un periodo de adscripción voluntaria que comenzará el 25 de febrero a las 09.00 horas y se prolongará hasta el 17 de marzo a las 18.00 horas, durante el cual las personas trabajadoras que lo deseen podrán comunicar su voluntad de adherirse a las medidas de salida contempladas.Tras esta fase, se llevará a cabo un periodo de análisis interno por parte de la compañía de las solicitudes presentadas, que se extenderá hasta el 21 de abril a las 18.00 horas.Condiciones para la extinción de contratosEntre las medidas de extinción de contratos, el preacuerdo contempla tres modalidades para las personas trabajadoras afectadas. La primera de ellas corresponde al cese indemnizado, dirigido a empleados menores de 53 años a 31 de diciembre de 2026, a quienes tengan entre 55 y 62 años pero no cumplan los requisitos para acogerse a la prejubilación, así como a los de entre 53 y 54 años que opten por esta opción en lugar del plan de rentas.La indemnización se calculará con 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012, con un tope máximo de 24 mensualidades.Para las personas mayores de 63 años, se establece una compensación de 20 días por año, con un límite de 14 mensualidades. Además, se contempla una indemnización adicional de 5.000 euros para los casos de adhesión voluntaria aceptada, así como un complemento de 600, 800 o 1.000 euros por año trabajado, en función de la antigüedad.Medidas para las prejubilacionesLa segunda modalidad recogida en el preacuerdo corresponde a las prejubilaciones , dirigidas a trabajadores de entre 55 y 62 años a 31 de diciembre de 2026 que acrediten al menos 17 años de servicio ininterrumpido en la empresa.En el apartado económico, se establece que los empleados de 55 años percibirán el 65% del salario regulador fijo neto hasta cumplir los 63 años, mientras que quienes tengan entre 56 y 62 años recibirán el 75%. Para el cálculo de estas cuantías se fija un límite salarial de 74.000 euros brutos anuales y un mínimo garantizado de 33.000 euros brutos al año.Asimismo, la compañía mantendrá un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y aplicará una revalorización anual del 1% sobre las cantidades establecidas.Plan de rentasLa tercera medida prevista es el plan de rentas , destinado a trabajadores que tengan 53 o 54 años a 31 de diciembre de 2026 y acumulen al menos 17 años de servicio ininterrumpido en la empresa.Este plan contempla el abono de una renta mensual bruta de 2.200 euros para las personas de 54 años y de 2.150 euros para las de 53 años, con una duración hasta que el beneficiario cumpla los 63 años.Además, incluye un convenio especial con la Seguridad Social desde el mes 25 hasta los 63 años, con un tope de 2.900 euros mensuales, así como una revalorización anual del 1%.Extinciones forozosas a partir del 7 de abrilEl preacuerdo también establece que las personas trabajadoras de 50 años o más no podrán solicitar el subsidio no contributivo por desempleo, aplicándose una penalización económica en caso de incumplimiento de esta condición.Asimismo, se reducen los colectivos protegidos , lo que implica que parte de ellos pasarán a verse afectados por el proceso de extinción de contratos.Por último, el texto fija que las extinciones forzosas comenzarán a aplicarse a partir del 7 de abril de 2026.
Ericsson ha reducido finalmente el impacto de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 164 salidas, frente a las 180 planteadas inicialmente, tras alcanzar un preacuerdo con STC y CCOO que UGT no ha firmado, según ha informado STC, el sindicato mayoritario en … la compañía en España, en un comunicado al que ha tenido acceso Europa Press.
La empresa ha subrayado, en otro comunicado enviado a la plantilla, que tras concluir el periodo de consultas del despido colectivo iniciado hace unas semanas, el proceso responde a la necesidad de mejorar su eficiencia y mantener la competitividad de Ericsson en el «complejo» entorno en el que opera.
«Gracias al esfuerzo y buen hacer de todas las partes, hoy os podemos comunicar que el procedimiento ha concluido con la firma de un preacuerdo mayoritario entre la empresa y STC –el sindicato mayoritario en la compañía en España– y CCOO», ha indicado la empresa, según la comunicación a la plantilla recogida por Europa Press.
No obstante, UGT no ha firmado el acuerdo, al considerar que se trata del ERE con «las peores condiciones que se recuerdan» y, además, en un contexto en el que, según el sindicato, no existen causas económicas que lo justifiquen.
«El acuerdo está supeditado a la decisión de la plantilla. Ahora sois vosotros y vosotras quienes tenéis la última palabra. Desde UGT respetaremos la voluntad mayoritaria de la plantilla, pero tenemos claro que este acuerdo es un error histórico que marcará negativamente el futuro», ha indicado el sindicato.
El preacuerdo está pendiente de ratificación por la plantilla en la consulta que organizarán los sindicatos y, en caso de aprobarse, establecerá las condiciones de salida de las personas finalmente afectadas.
En concreto, contempla tres tipos de salida: ceses indemnizados, plan de rentas y prejubilaciones. Además, prevé una consulta a la plantilla por parte de los sindicatos para votar su ratificación. Una vez validado, se pondrá en marcha el calendario de aplicación de las distintas medidas previstas.
En primer lugar, se abrirá un periodo de adscripción voluntaria que comenzará el 25 de febrero a las 09.00 horas y se prolongará hasta el 17 de marzo a las 18.00 horas, durante el cual las personas trabajadoras que lo deseen podrán comunicar su voluntad de adherirse a las medidas de salida contempladas.
Tras esta fase, se llevará a cabo un periodo de análisis interno por parte de la compañía de las solicitudes presentadas, que se extenderá hasta el 21 de abril a las 18.00 horas.
Condiciones para la extinción de contratos
Entre las medidas de extinción de contratos, el preacuerdo contempla tres modalidades para las personas trabajadoras afectadas. La primera de ellas corresponde al cese indemnizado, dirigido a empleados menores de 53 años a 31 de diciembre de 2026, a quienes tengan entre 55 y 62 años pero no cumplan los requisitos para acogerse a la prejubilación, así como a los de entre 53 y 54 años que opten por esta opción en lugar del plan de rentas.
La indemnización se calculará con 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012, con un tope máximo de 24 mensualidades.
Para las personas mayores de 63 años, se establece una compensación de 20 días por año, con un límite de 14 mensualidades. Además, se contempla una indemnización adicional de 5.000 euros para los casos de adhesión voluntaria aceptada, así como un complemento de 600, 800 o 1.000 euros por año trabajado, en función de la antigüedad.
Medidas para las prejubilaciones
La segunda modalidad recogida en el preacuerdo corresponde a las prejubilaciones, dirigidas a trabajadores de entre 55 y 62 años a 31 de diciembre de 2026 que acrediten al menos 17 años de servicio ininterrumpido en la empresa.
En el apartado económico, se establece que los empleados de 55 años percibirán el 65% del salario regulador fijo neto hasta cumplir los 63 años, mientras que quienes tengan entre 56 y 62 años recibirán el 75%. Para el cálculo de estas cuantías se fija un límite salarial de 74.000 euros brutos anuales y un mínimo garantizado de 33.000 euros brutos al año.
Asimismo, la compañía mantendrá un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y aplicará una revalorización anual del 1% sobre las cantidades establecidas.
Plan de rentas
La tercera medida prevista es el plan de rentas, destinado a trabajadores que tengan 53 o 54 años a 31 de diciembre de 2026 y acumulen al menos 17 años de servicio ininterrumpido en la empresa.
Este plan contempla el abono de una renta mensual bruta de 2.200 euros para las personas de 54 años y de 2.150 euros para las de 53 años, con una duración hasta que el beneficiario cumpla los 63 años.
Además, incluye un convenio especial con la Seguridad Social desde el mes 25 hasta los 63 años, con un tope de 2.900 euros mensuales, así como una revalorización anual del 1%.
Extinciones forozosas a partir del 7 de abril
El preacuerdo también establece que las personas trabajadoras de 50 años o más no podrán solicitar el subsidio no contributivo por desempleo, aplicándose una penalización económica en caso de incumplimiento de esta condición.
Asimismo, se reducen los colectivos protegidos, lo que implica que parte de ellos pasarán a verse afectados por el proceso de extinción de contratos.
Por último, el texto fija que las extinciones forzosas comenzarán a aplicarse a partir del 7 de abril de 2026.
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