Kate y Guillermo quieren reforzar su equipo de comunicación para proteger su reputación

La Familia Real británica está viviendo una de sus mayores crisis hasta el momento. El escándalo de Andrés Mountbatten-Windsor ha puesto en una situación frágil al Rey Carlos y su hijo, el Príncipe Guillermo, aunque sea solo por asociación. Por lo tanto, los Príncipes de Gales están haciendo todo lo posible para distanciarse y labrar su propia imagen que permanezca ajena a la polémica. En enero se supo que los Príncipes Guillermo y Kate habían contratado a Liza Ravenscroft , una experta en gestión de crisis. Una persona que, según justificaron, no llegaba para tratar ningún tema en particular sino para gestionar el trato con la prensa. Desde entonces, todas las informaciones que han sido relacionadas con fuentes cercanas a Kensington parecen querer marcar las distancias con Andrés, Sarah Ferguson y sus hijas, Beatriz y Eugenia . Pero Liza no es suficiente para la nueva estructura que Kate y Guillermo quieren marcar en su equipo. Ahora parece que buscan completar su equipo de comunicación con otra incorporación, alguien que trabaje en cómo se presentan pero, esta vez, en redes sociales y su sitio web. Noticia relacionada general No No El gesto con el que Meghan y Harry pretenden acercarse a Carlos III en su viaje a Jordania Marina Ortiz CortésKate y Guillermo son conscientes de que mantener a sus seguidores informados es tan primordial como las relaciones cordiales con la prensa. Por eso quieren a alguien que se dedique a mantener ambas páginas siempre nutridas con la última información sobre sus actos y compromisos. Según se puede observar en la página web de ofertas laborales de la Familia Real, los Príncipes de Gales ofrecen un trabajo indefinido y a tiempo completo para el que buscan a una persona discreta y con tacto. Buscan a un creador de contenido digital, que trabajaría mano a mano con el jefe de digital y redes sociales, así como con otros creadores durante 37.5 horas a la semana. Su objetivo conjunto sería ofrecer contenido digital y ‘storytelling’ para el Príncipe y la Princesa de Gales en sus canales de redes sociales -solo en Instagram tienen más de 17 millones de seguidores-, y web. Los puntos clave de la oferta son, además de idear, planificar, crear y desarrollar contenido tanto a corto como largo plazo, son capturar vídeos en los compromisos, particularmente para acercar a los Príncipes a las audiencias jóvenes.Los Príncipes consideran esencial experiencia en la creación de contenido y habilidad para grabar vídeo y hacer fotos, sobre todo en vertical. Señalan también las capacidades comunicativas, tanto oral, como escrita e interpersonal, la creatividad, un carácter calmado y diplomático, iniciativa, atención al detalle o la capacidad de mantener la confidencialidad «en todo momento». Se exige flexibilidad porque, además, aunque el horario es de lunes a viernes se detalla que se puede trabajar en otras ocasiones cuando sea necesario. Eso sí, no se detalla cuál es el sueldo ofrecido para tal puesto, pero en Reino Unido este tipo de puestos en posiciones intermedias ofrecen entre 22.000 y 33.000 libras (entre 25.000 y 28.000 euros ) al año. La oferta se publicó a principios de mes y el pasado día 17 se cerró, por lo que cabría esperar que ya están en proceso de entrevistas. Quizás incluso con otra nueva incorporación que se unió al equipo este mes, Rosie Trainor , que asumía el cargo de Senior Communications Officer tras haber sido Senior Account Manager en Freuds. Otro fichaje reciente ha sido el de Sarah Henwood , que se ha situado como CEO de la Royal Foundation de los Príncipes tres años después de que Amanda Berry (previamente jefe ejecutivo de los BAFTA) ocupara el puesto. La Familia Real británica está viviendo una de sus mayores crisis hasta el momento. El escándalo de Andrés Mountbatten-Windsor ha puesto en una situación frágil al Rey Carlos y su hijo, el Príncipe Guillermo, aunque sea solo por asociación. Por lo tanto, los Príncipes de Gales están haciendo todo lo posible para distanciarse y labrar su propia imagen que permanezca ajena a la polémica. En enero se supo que los Príncipes Guillermo y Kate habían contratado a Liza Ravenscroft , una experta en gestión de crisis. Una persona que, según justificaron, no llegaba para tratar ningún tema en particular sino para gestionar el trato con la prensa. Desde entonces, todas las informaciones que han sido relacionadas con fuentes cercanas a Kensington parecen querer marcar las distancias con Andrés, Sarah Ferguson y sus hijas, Beatriz y Eugenia . Pero Liza no es suficiente para la nueva estructura que Kate y Guillermo quieren marcar en su equipo. Ahora parece que buscan completar su equipo de comunicación con otra incorporación, alguien que trabaje en cómo se presentan pero, esta vez, en redes sociales y su sitio web. Noticia relacionada general No No El gesto con el que Meghan y Harry pretenden acercarse a Carlos III en su viaje a Jordania Marina Ortiz CortésKate y Guillermo son conscientes de que mantener a sus seguidores informados es tan primordial como las relaciones cordiales con la prensa. Por eso quieren a alguien que se dedique a mantener ambas páginas siempre nutridas con la última información sobre sus actos y compromisos. Según se puede observar en la página web de ofertas laborales de la Familia Real, los Príncipes de Gales ofrecen un trabajo indefinido y a tiempo completo para el que buscan a una persona discreta y con tacto. Buscan a un creador de contenido digital, que trabajaría mano a mano con el jefe de digital y redes sociales, así como con otros creadores durante 37.5 horas a la semana. Su objetivo conjunto sería ofrecer contenido digital y ‘storytelling’ para el Príncipe y la Princesa de Gales en sus canales de redes sociales -solo en Instagram tienen más de 17 millones de seguidores-, y web. Los puntos clave de la oferta son, además de idear, planificar, crear y desarrollar contenido tanto a corto como largo plazo, son capturar vídeos en los compromisos, particularmente para acercar a los Príncipes a las audiencias jóvenes.Los Príncipes consideran esencial experiencia en la creación de contenido y habilidad para grabar vídeo y hacer fotos, sobre todo en vertical. Señalan también las capacidades comunicativas, tanto oral, como escrita e interpersonal, la creatividad, un carácter calmado y diplomático, iniciativa, atención al detalle o la capacidad de mantener la confidencialidad «en todo momento». Se exige flexibilidad porque, además, aunque el horario es de lunes a viernes se detalla que se puede trabajar en otras ocasiones cuando sea necesario. Eso sí, no se detalla cuál es el sueldo ofrecido para tal puesto, pero en Reino Unido este tipo de puestos en posiciones intermedias ofrecen entre 22.000 y 33.000 libras (entre 25.000 y 28.000 euros ) al año. La oferta se publicó a principios de mes y el pasado día 17 se cerró, por lo que cabría esperar que ya están en proceso de entrevistas. Quizás incluso con otra nueva incorporación que se unió al equipo este mes, Rosie Trainor , que asumía el cargo de Senior Communications Officer tras haber sido Senior Account Manager en Freuds. Otro fichaje reciente ha sido el de Sarah Henwood , que se ha situado como CEO de la Royal Foundation de los Príncipes tres años después de que Amanda Berry (previamente jefe ejecutivo de los BAFTA) ocupara el puesto.  

La Familia Real británica está viviendo una de sus mayores crisis hasta el momento. El escándalo de Andrés Mountbatten-Windsor ha puesto en una situación frágil al Rey Carlos y su hijo, el Príncipe Guillermo, aunque sea solo por asociación. Por lo tanto, los Príncipes … de Gales están haciendo todo lo posible para distanciarse y labrar su propia imagen que permanezca ajena a la polémica.

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