Después de varios meses de fricciones entre la patronal y los sindicatos, las organizaciones UGT y CC.OO. han presentado su propuesta para que los salarios se incrementen al menos un 4% por año hasta 2028, lo que supone un crecimiento acumulado de los sueldos de un 12% en los tres próximos años. Ese es el punto de partida que han puesto encima de la mesa los secretarios generales de ambos sindicatos, Pepe Álvarez y Unai Sordo, en el inicio de lo que serán las conversaciones para el Acuerdo de la Negociación Colectiva (AENC), un texto general que marcará las condiciones de los trabajadores en el siguiente trienio, después de que haya expirado el pacto anterior en vigor. El planteamiento de ambas organizaciones pasa por «aprovechar» los márgenes que están obteniendo las empresas en los últimos años, con ganancias que consideran relevantes, para que esa realidad contable pase a reflejarse a la masa salarial. En concreto, más allá del incremento base de sueldos, los sindicatos han planteado una subida adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del sueldo medio nacional, un 2% adicional para los que están un 20% por debajo del salario medio nacional y una subida del 3% para los que estén por debajo el 30%. En suma, estas ideas supondrían un incremento salarial anual de hasta el 5%, 6% y 7%, respectivamente, si se suma la parte fija y adicional.13% Márgenes empresariales Los sindicatos insisten en que hay que quieren aprovechar la subida de los beneficios de los negocios para mejorar los salariosLas propias organizaciones estiman que todas esas alzas afectarían a 11 millones de trabajadores , lo que supone un 64% de los asalariados españoles, «aquellos cuyos ingresos medios mensuales están por debajo del salario medio de España», ha indicado Sordo en la rueda de prensa para presentar la propuesta junto a Álvarez. Ese salario medio se sitúa actualmente en el entorno de los 28.500 euros brutos anuales, según los últimos cálculos del INE.En el documento, los sindicatos también plantean recuperar una vez más la cláusula de garantía salarial en el caso de que haya desviaciones respecto a la evolución de la inflación en los próximos años. Así, proponen que si el IPC interanual de diciembre finalizado cada año fuera superior al incremento pactado para ese año, se aplicará un incremento adicional del 1,5%, con efecto de 1 de enero del año siguiente.1.900 Coste real del SMI Los empresarios advierten de que una subida del salario mínimo a 1.221 euros implica un gasto de casi 2.000 al incluir los costes socialesEstos cálculos chocan con las quejas que la patronal viene mostrando en los últimos años a cuenta de las subidas de cotizaciones, una variable sobre la que los empresarios inciden aunque muchas veces ni el Gobierno ni los sindicatos -indican en la patronal- se tenga en cuenta. Por poner un ejemplo, la subida prevista del del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta 1.221 euros brutos al mes supone para la empresa un desembolso de más de 1.900 euros en forma de cuotas sociales y retribución al empleado.Lo que Unai Sordo y Pepe Álvarez también quieren incorporar a la negociación colectiva es el asunto de la jornada laboral después de que el proyecto de ley para reducirla a 37,5 horas naufragase en el Congreso a principios de diciembre al no encontrar el Gobierno la mayoría parlamentaria para sacarlo adelante. Después de un trámite turbulento con el que el proyecto estrella de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, quedase vetado, los sindicatos plantearán ahora a la CEOE la reducción del tiempo de trabajo desde las 40 horas legales de la actualidad, para bajarlas con el paso del tiempo hasta las 32 horas semanales, así como la redistribución de la jornada para eliminar las horas extraordinarias.Las centrales quieren incluir el coste de la vivienda en zonas tensionadas como variable para negociar la subida de sueldos Además, la propuesta de partida de las centrales sindicales también quiere incluir una nueva variable en las negociaciones de las condiciones de los trabajadores en lo relativo a la crisis de vivienda que vive España para que los convenios reflejen la situación del precio de los pisos y casas, sobre todo en zonas tensionadas, y, por tanto, que los salarios deben tener en consideración cuál es el coste de la vida en materia de vivienda en estas zonas.A pesar del incremento de bajas laborales en los últimos años, se deja para la negociación abierta en Seguridad Social el tratamiento de esta realidadSobre medidas para el absentismo que desde la patronal reivindican, CC.OO. y UGT han indicado que la propuesta de las organizaciones sindicales aborda las bajas laborales, pero desde una perspectiva distinta a la que da la CEOE, que lleva una narrativa de que en España existe un abuso de las bajas médicas. Después de varios meses de fricciones entre la patronal y los sindicatos, las organizaciones UGT y CC.OO. han presentado su propuesta para que los salarios se incrementen al menos un 4% por año hasta 2028, lo que supone un crecimiento acumulado de los sueldos de un 12% en los tres próximos años. Ese es el punto de partida que han puesto encima de la mesa los secretarios generales de ambos sindicatos, Pepe Álvarez y Unai Sordo, en el inicio de lo que serán las conversaciones para el Acuerdo de la Negociación Colectiva (AENC), un texto general que marcará las condiciones de los trabajadores en el siguiente trienio, después de que haya expirado el pacto anterior en vigor. El planteamiento de ambas organizaciones pasa por «aprovechar» los márgenes que están obteniendo las empresas en los últimos años, con ganancias que consideran relevantes, para que esa realidad contable pase a reflejarse a la masa salarial. En concreto, más allá del incremento base de sueldos, los sindicatos han planteado una subida adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del sueldo medio nacional, un 2% adicional para los que están un 20% por debajo del salario medio nacional y una subida del 3% para los que estén por debajo el 30%. En suma, estas ideas supondrían un incremento salarial anual de hasta el 5%, 6% y 7%, respectivamente, si se suma la parte fija y adicional.13% Márgenes empresariales Los sindicatos insisten en que hay que quieren aprovechar la subida de los beneficios de los negocios para mejorar los salariosLas propias organizaciones estiman que todas esas alzas afectarían a 11 millones de trabajadores , lo que supone un 64% de los asalariados españoles, «aquellos cuyos ingresos medios mensuales están por debajo del salario medio de España», ha indicado Sordo en la rueda de prensa para presentar la propuesta junto a Álvarez. Ese salario medio se sitúa actualmente en el entorno de los 28.500 euros brutos anuales, según los últimos cálculos del INE.En el documento, los sindicatos también plantean recuperar una vez más la cláusula de garantía salarial en el caso de que haya desviaciones respecto a la evolución de la inflación en los próximos años. Así, proponen que si el IPC interanual de diciembre finalizado cada año fuera superior al incremento pactado para ese año, se aplicará un incremento adicional del 1,5%, con efecto de 1 de enero del año siguiente.1.900 Coste real del SMI Los empresarios advierten de que una subida del salario mínimo a 1.221 euros implica un gasto de casi 2.000 al incluir los costes socialesEstos cálculos chocan con las quejas que la patronal viene mostrando en los últimos años a cuenta de las subidas de cotizaciones, una variable sobre la que los empresarios inciden aunque muchas veces ni el Gobierno ni los sindicatos -indican en la patronal- se tenga en cuenta. Por poner un ejemplo, la subida prevista del del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta 1.221 euros brutos al mes supone para la empresa un desembolso de más de 1.900 euros en forma de cuotas sociales y retribución al empleado.Lo que Unai Sordo y Pepe Álvarez también quieren incorporar a la negociación colectiva es el asunto de la jornada laboral después de que el proyecto de ley para reducirla a 37,5 horas naufragase en el Congreso a principios de diciembre al no encontrar el Gobierno la mayoría parlamentaria para sacarlo adelante. Después de un trámite turbulento con el que el proyecto estrella de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, quedase vetado, los sindicatos plantearán ahora a la CEOE la reducción del tiempo de trabajo desde las 40 horas legales de la actualidad, para bajarlas con el paso del tiempo hasta las 32 horas semanales, así como la redistribución de la jornada para eliminar las horas extraordinarias.Las centrales quieren incluir el coste de la vivienda en zonas tensionadas como variable para negociar la subida de sueldos Además, la propuesta de partida de las centrales sindicales también quiere incluir una nueva variable en las negociaciones de las condiciones de los trabajadores en lo relativo a la crisis de vivienda que vive España para que los convenios reflejen la situación del precio de los pisos y casas, sobre todo en zonas tensionadas, y, por tanto, que los salarios deben tener en consideración cuál es el coste de la vida en materia de vivienda en estas zonas.A pesar del incremento de bajas laborales en los últimos años, se deja para la negociación abierta en Seguridad Social el tratamiento de esta realidadSobre medidas para el absentismo que desde la patronal reivindican, CC.OO. y UGT han indicado que la propuesta de las organizaciones sindicales aborda las bajas laborales, pero desde una perspectiva distinta a la que da la CEOE, que lleva una narrativa de que en España existe un abuso de las bajas médicas.
Después de varios meses de fricciones entre la patronal y los sindicatos, las organizaciones UGT y CC.OO. han presentado su propuesta para que los salarios se incrementen al menos un 4% por año hasta 2028, lo que supone un crecimiento acumulado … de los sueldos de un 12% en los tres próximos años.
Ese es el punto de partida que han puesto encima de la mesa los secretarios generales de ambos sindicatos, Pepe Álvarez y Unai Sordo, en el inicio de lo que serán las conversaciones para el Acuerdo de la Negociación Colectiva (AENC), un texto general que marcará las condiciones de los trabajadores en el siguiente trienio, después de que haya expirado el pacto anterior en vigor. El planteamiento de ambas organizaciones pasa por «aprovechar»los márgenes que están obteniendo las empresas en los últimos años, con ganancias que consideran relevantes, para que esa realidad contable pase a reflejarse a la masa salarial.
En concreto, más allá del incremento base de sueldos, los sindicatos han planteado una subida adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del sueldo medio nacional, un 2% adicional para los que están un 20% por debajo del salario medio nacional y una subida del 3% para los que estén por debajo el 30%. En suma, estas ideas supondrían un incremento salarial anual de hasta el 5%, 6% y 7%, respectivamente, si se suma la parte fija y adicional.
Márgenes empresariales
Los sindicatos insisten en que hay que quieren aprovechar la subida de los beneficios de los negocios para mejorar los salarios
Las propias organizaciones estiman que todas esas alzas afectarían a 11 millones de trabajadores, lo que supone un 64% de los asalariados españoles, «aquellos cuyos ingresos medios mensuales están por debajo del salario medio de España», ha indicado Sordo en la rueda de prensa para presentar la propuesta junto a Álvarez. Ese salario medio se sitúa actualmente en el entorno de los 28.500 euros brutos anuales, según los últimos cálculos del INE.
En el documento, los sindicatos también plantean recuperar una vez más la cláusula de garantía salarial en el caso de que haya desviaciones respecto a la evolución de la inflación en los próximos años. Así, proponen que si el IPC interanual de diciembre finalizado cada año fuera superior al incremento pactado para ese año, se aplicará un incremento adicional del 1,5%, con efecto de 1 de enero del año siguiente.
Coste real del SMI
Los empresarios advierten de que una subida del salario mínimo a 1.221 euros implica un gasto de casi 2.000 al incluir los costes sociales
Estos cálculos chocan con las quejas que la patronal viene mostrando en los últimos años a cuenta de las subidas de cotizaciones, una variable sobre la que los empresarios inciden aunque muchas veces ni el Gobierno ni los sindicatos -indican en la patronal- se tenga en cuenta. Por poner un ejemplo, la subida prevista del del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta 1.221 euros brutos al mes supone para la empresa un desembolso de más de 1.900 euros en forma de cuotas sociales y retribución al empleado.
Lo que Unai Sordo y Pepe Álvarez también quieren incorporar a la negociación colectiva es el asunto de la jornada laboral después de que el proyecto de ley para reducirla a 37,5 horas naufragase en el Congreso a principios de diciembre al no encontrar el Gobierno la mayoría parlamentaria para sacarlo adelante. Después de un trámite turbulento con el que el proyecto estrella de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, quedase vetado, los sindicatos plantearán ahora a la CEOE la reducción del tiempo de trabajo desde las 40 horas legales de la actualidad, para bajarlas con el paso del tiempo hasta las 32 horas semanales, así como la redistribución de la jornada para eliminar las horas extraordinarias.
Las centrales quieren incluir el coste de la vivienda en zonas tensionadas como variable para negociar la subida de sueldos
Además, la propuesta de partida de las centrales sindicales también quiere incluir una nueva variable en las negociaciones de las condiciones de los trabajadores en lo relativo a la crisis de vivienda que vive España para que los convenios reflejen la situación del precio de los pisos y casas, sobre todo en zonas tensionadas, y, por tanto, que los salarios deben tener en consideración cuál es el coste de la vida en materia de vivienda en estas zonas.
A pesar del incremento de bajas laborales en los últimos años, se deja para la negociación abierta en Seguridad Social el tratamiento de esta realidad
Sobre medidas para el absentismo que desde la patronal reivindican, CC.OO. y UGT han indicado que la propuesta de las organizaciones sindicales aborda las bajas laborales, pero desde una perspectiva distinta a la que da la CEOE, que lleva una narrativa de que en España existe un abuso de las bajas médicas.
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