La previsión social complementaria es crucial para asegurar la estabilidad financiera durante la jubilación , pero en España, a diferencia de otros países, no termina de despegar. Un estudio realizado por KPMG Abogados sobre la «Situación de las pensiones en España» refleja que solo el 27% de las empresas dispone de algún sistema de previsión social para sus empleados, con una implantación muy desigual por sectores. El porcentaje se ha mantenido apenas sin variaciones desde hace nueve años, «lo que en la práctica -dicen-hace que España continúe muy alejada de los estándares europeos de cobertura del segundo pilar y anticipa una brecha creciente entre salario y pensión futura para una parte relevante de la población activa del país».Según los autores del informe, del 27% de empresas que cuenta con planes de jubilación para su plantilla, el 34% ofrece más de uno. Los sectores financiero, energético, químico y farmacéutico están a la cabeza en la puesta en marcha de sistemas de jubilación colectiva al contar en un 61,8%, un 43,3% y un 36,7% respectivamente. Los más rezagados son transporte, logística e industria, con un 16,6% y 16,8%, respectivamente. Según la IV Encuesta Paneuropea de Pensiones, aproximadamente un 15% de la población ocupada en España está cubierta por planes de pensiones de empleo, frente al 28% de media de los países europeos. Esto significa que una parte importante de la población activa en España depende principalmente de las pensiones públicas y de ahorro individual para su jubilación.Noticia relacionada general No No Fin al formato papel El trabajador de baja laboral tendrá nuevas obligaciones: citaciones y avisos serán por vía digital Susana AlcelayA la vista de estos resultado KPMG sostiene que los incentivos actuales para fomentar la participación de empresas y empleados en planes de previsión complementaria no son suficientes, por lo que abogan por la puesta en marcha de medidas más efectivas para mejorar los ingresos de jubilación, ampliar la cobertura de la población y aliviar la presión sobre el sistema público . Para dar pasos en este sentido, el 48% de los directivos de las empresas solicitan mayores incentivos fiscales, echan de menos que sus empleados tengan mayor educación (36%) y creen que es clave reforzar comunicación, información y transparencia (16,8%).Aportación media del 3,6% del sueldoPor tipología de planes, la mayor parte de los de prestación definida fueron transformados en aportación definida a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 1588/1999 de exteriorización de compromisos por pensiones. Así, los pocos planes de prestación definida que se mantienen en vigor corresponden en la mayoría de los casos a colectivos cerrados donde no se permite la entrada de nuevos participantes. Por colectivos a los que van destinados los planes, el 62,4% se destinan a toda la plantilla y un 26,7% al personal directivo. Las empresas que ofrecen planes para toda la plantilla invierten un promedio del 3,6% del salario en la financiación de las aportaciones.Para la elaboración de este informe se ha contado con la participación de 80 empresas, tanto de ámbito local como multinacional, así como filiales en España de multinacionales extranjeras de todos los sectores económicos, aunque, al tratarse de la novena edición del informe, se cuenta con una muestra agregada de 582 empresas . La previsión social complementaria es crucial para asegurar la estabilidad financiera durante la jubilación , pero en España, a diferencia de otros países, no termina de despegar. Un estudio realizado por KPMG Abogados sobre la «Situación de las pensiones en España» refleja que solo el 27% de las empresas dispone de algún sistema de previsión social para sus empleados, con una implantación muy desigual por sectores. El porcentaje se ha mantenido apenas sin variaciones desde hace nueve años, «lo que en la práctica -dicen-hace que España continúe muy alejada de los estándares europeos de cobertura del segundo pilar y anticipa una brecha creciente entre salario y pensión futura para una parte relevante de la población activa del país».Según los autores del informe, del 27% de empresas que cuenta con planes de jubilación para su plantilla, el 34% ofrece más de uno. Los sectores financiero, energético, químico y farmacéutico están a la cabeza en la puesta en marcha de sistemas de jubilación colectiva al contar en un 61,8%, un 43,3% y un 36,7% respectivamente. Los más rezagados son transporte, logística e industria, con un 16,6% y 16,8%, respectivamente. Según la IV Encuesta Paneuropea de Pensiones, aproximadamente un 15% de la población ocupada en España está cubierta por planes de pensiones de empleo, frente al 28% de media de los países europeos. Esto significa que una parte importante de la población activa en España depende principalmente de las pensiones públicas y de ahorro individual para su jubilación.Noticia relacionada general No No Fin al formato papel El trabajador de baja laboral tendrá nuevas obligaciones: citaciones y avisos serán por vía digital Susana AlcelayA la vista de estos resultado KPMG sostiene que los incentivos actuales para fomentar la participación de empresas y empleados en planes de previsión complementaria no son suficientes, por lo que abogan por la puesta en marcha de medidas más efectivas para mejorar los ingresos de jubilación, ampliar la cobertura de la población y aliviar la presión sobre el sistema público . Para dar pasos en este sentido, el 48% de los directivos de las empresas solicitan mayores incentivos fiscales, echan de menos que sus empleados tengan mayor educación (36%) y creen que es clave reforzar comunicación, información y transparencia (16,8%).Aportación media del 3,6% del sueldoPor tipología de planes, la mayor parte de los de prestación definida fueron transformados en aportación definida a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 1588/1999 de exteriorización de compromisos por pensiones. Así, los pocos planes de prestación definida que se mantienen en vigor corresponden en la mayoría de los casos a colectivos cerrados donde no se permite la entrada de nuevos participantes. Por colectivos a los que van destinados los planes, el 62,4% se destinan a toda la plantilla y un 26,7% al personal directivo. Las empresas que ofrecen planes para toda la plantilla invierten un promedio del 3,6% del salario en la financiación de las aportaciones.Para la elaboración de este informe se ha contado con la participación de 80 empresas, tanto de ámbito local como multinacional, así como filiales en España de multinacionales extranjeras de todos los sectores económicos, aunque, al tratarse de la novena edición del informe, se cuenta con una muestra agregada de 582 empresas .
La previsión social complementaria es crucial para asegurar la estabilidad financiera durante la jubilación, pero en España, a diferencia de otros países, no termina de despegar. Un estudio realizado por KPMG Abogados sobre la «Situación de las pensiones en España» refleja que solo el … 27% de las empresas dispone de algún sistema de previsión social para sus empleados, con una implantación muy desigual por sectores. El porcentaje se ha mantenido apenas sin variaciones desde hace nueve años, «lo que en la práctica -dicen-hace que España continúe muy alejada de los estándares europeos de cobertura del segundo pilar y anticipa una brecha creciente entre salario y pensión futura para una parte relevante de la población activa del país».
Según los autores del informe, del 27% de empresas que cuenta con planes de jubilación para su plantilla, el 34% ofrece más de uno. Los sectores financiero, energético, químico y farmacéutico están a la cabeza en la puesta en marcha de sistemas de jubilación colectiva al contar en un 61,8%, un 43,3% y un 36,7% respectivamente. Los más rezagados son transporte, logística e industria, con un 16,6% y 16,8%, respectivamente.
Según la IV Encuesta Paneuropea de Pensiones, aproximadamente un 15% de la población ocupada en España está cubierta por planes de pensiones de empleo, frente al 28% de media de los países europeos. Esto significa que una parte importante de la población activa en España depende principalmente de las pensiones públicas y de ahorro individual para su jubilación.
Noticia relacionada
-
Fin al formato papel
Susana Alcelay
A la vista de estos resultado KPMG sostiene que los incentivos actuales para fomentar la participación de empresas y empleados en planes de previsión complementaria no son suficientes, por lo que abogan por la puesta en marcha de medidas más efectivas para mejorar los ingresos de jubilación, ampliar la cobertura de la población y aliviar la presión sobre el sistema público. Para dar pasos en este sentido, el 48% de los directivos de las empresas solicitan mayores incentivos fiscales, echan de menos que sus empleados tengan mayor educación (36%) y creen que es clave reforzar comunicación, información y transparencia (16,8%).
Aportación media del 3,6% del sueldo
Por tipología de planes, la mayor parte de los de prestación definida fueron transformados en aportación definida a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 1588/1999 de exteriorización de compromisos por pensiones. Así, los pocos planes de prestación definida que se mantienen en vigor corresponden en la mayoría de los casos a colectivos cerrados donde no se permite la entrada de nuevos participantes. Por colectivos a los que van destinados los planes, el 62,4% se destinan a toda la plantilla y un 26,7% al personal directivo. Las empresas que ofrecen planes para toda la plantilla invierten un promedio del 3,6% del salario en la financiación de las aportaciones.
Para la elaboración de este informe se ha contado con la participación de 80 empresas, tanto de ámbito local como multinacional, así como filiales en España de multinacionales extranjeras de todos los sectores económicos, aunque, al tratarse de la novena edición del informe, se cuenta con una muestra agregada de 582 empresas.
RSS de noticias de economia
