Telefónica ha comunicado a los sindicatos un ERE que afectará a 5.319 trabajadores de sus filiales principales, según han informado los sindicatos tras la reunión mantenida con la empresa. Las sociedades sobre las que recaerán estos despidos son Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar Plus+ . Sin embargo, la cifra de salidas que ha dado a conocer la operadora no es la definitiva ya que el recorte de personal también afectará a otras tres sociedades y esto aún está por desvelar. «Desglosados por compañía son 3.649 personas en Telefónica de España , 1.124 personas en Telefónica Móviles y 267 personas en Telefónica Soluciones. Los tres expedientes están motivados en ‘causas organizativas, técnicas y de producción’», ha informado UGT. La peor parte se la lleva la primera de ellas ya que supone una reducción de plantilla del 41,04% sobre el total de 8.892 trabajadores: le sigue Móviles con una afectación del 31,34% de la plantilla total, que asciende a 3.587 personas; y por último Soluciones, donde se prevé reducir el 23,89% de los 1.118 trabajadores con los que cuenta. Minutos después, los sindicatos han informado también de que la compañía ha dado a conocer que el ERE en Movistar Plus+ tendrá una afectación de 279 salidas, lo que supone un 32,45% sobre las 860 personas que integran esta sociedad. Se superan en total, de momento, las 5.300 salidas, lo que supone el 36,8% de la plantilla de las sociedades afectadas y alrededor de un 21% de su fuerza laboral en España. Aun así, en estos procesos de ERE lo habitual es que la cifra final de afectación sea menor tras la negociación con los sindicatos.Noticia Relacionada estandar Si La salida a Bolsa de Digi deja a Vodafone como única opción de fusión para Telefónica Daniel Caballero La compañía rumana descarta cualquier operación que implique perder el control de su filialMañana 25 de noviembre será el turno de otras tres sociedades: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. La compañía mantendrá una nueva reunión con los sindicatos en la que comunicará la afectación sobre cada una de estas empresas. Aunque el montante total de despidos de este proceso masivo todavía se desconoce, en algunos medios de comunicación se ha llegado a hablar de entre 6.000 y 7.000 personas. Con las cifras que se conocen, solo en las cuatro filiales anunciadas ya se superan los 5.300 trabajadores. Así las cosas, los sindicatos exigen a la operadora que este proceso masivo de salidas, que en realidad se sustanciará en siete ERE pero que se negociarán todos de manera conjunta , se haga de forma voluntaria y pactada. «UGT ha exigido que cualquier medida que se adopte se articule como un proceso estrictamente voluntario basado en prejubilaciones, en coherencia con lo firmado en el acta del ERE de 2024», ha indicado el sindicato mayoritario. Los otras otras dos centrales con representación son Comisiones Obreras y Sumados-Fetico, por ese orden. Desde Comisiones Obreras, por su parte, ahondan también en que, más allá de que sea voluntario, el ERE deberá ser «universal, con enlace con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales». El término universal a lo que se refieren es a que no haya exclusiones entre los trabajadores que se quieran acoger al procedimiento de salida. La realidad es que, como ya ocurrió en 2024, las solicitudes de adhesión a los ERE en Telefónica suelen superar incluso las cifras pactadas entre sindicatos y empresa. Asimismo, desde UGT han transmitido a Telefónica que no será posible llegar a un acuerdo sobre el ERE si no se avanza en las negociaciones para extender el convenio laboral hasta 2030 , haciendo coincidir su vigencia con el fin del nuevo plan estratégico liderado por el presidente Marc Murtra. Telefónica presentó hace escasas semanas su nueva hoja de ruta hasta ese año y las centrales pretenden que el convenio de la compañía de telecomunicaciones tenga la misma vigencia temporal que el plan. «Dicha prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones sociolaborales de una plantilla llamada a asumir los retos derivados del plan estratégico presentado el pasado 4 de noviembre», recoge UGT. Un ERE con aval del GobiernoLo cierto es que en los sindicatos ya se esperaban que más pronto que tarde llegaría un nuevo ERE, más aún teniendo en cuenta el anuncio que hizo Telefónica en la presentación del plan estratégico . En ese documento, la compañía ya incluía unos ahorros de costes de 3.000 millones de euros en 2030 y buena parte de ellos vendrán por los recortes de personal. La intención de Telefónica, en cualquier caso, sería tener pactado el ERE antes de finalizar el año o como muy tarde en los primeros días del ejercicio que viene para así cargar todo el coste sobre las cuentas de 2025 y comenzar ya 2026 sin ese lastre y enfocados en la parte operativa del plan. Como anunció la propia compañía, todos los accionistas estratégicos han dado su visto bueno al plan estratégico en el que se contemplaban ya el ERE masivo. Esos accionistas son Criteria Caixa, los saudíes de STC y el Estado a través de la SEPI , con alrededor de un 10% del accionariado cada uno; con un 5% se coloca BBVA. Todos ellos están sentados en el consejo de administración y dieron luz verde a la hoja de ruta de Murtra, despidos incluidos. El punto más espinoso del plan sería cómo casa este recorte de personal con el Gobierno de Pedro Sánchez, que en multitud de ocasiones ha criticado a otras compañías por hacer ERE de este tipo. Sin embargo, en este caso el Ejecutivo ya ha manifestado su aval a estos planes. El ministro de Transformación Digital, Óscar López, ya señaló hace algunos días que «la posición del Gobierno va a ser muy clara, y es que ocurra siempre con acuerdo de los sindicatos». Telefónica ha comunicado a los sindicatos un ERE que afectará a 5.319 trabajadores de sus filiales principales, según han informado los sindicatos tras la reunión mantenida con la empresa. Las sociedades sobre las que recaerán estos despidos son Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar Plus+ . Sin embargo, la cifra de salidas que ha dado a conocer la operadora no es la definitiva ya que el recorte de personal también afectará a otras tres sociedades y esto aún está por desvelar. «Desglosados por compañía son 3.649 personas en Telefónica de España , 1.124 personas en Telefónica Móviles y 267 personas en Telefónica Soluciones. Los tres expedientes están motivados en ‘causas organizativas, técnicas y de producción’», ha informado UGT. La peor parte se la lleva la primera de ellas ya que supone una reducción de plantilla del 41,04% sobre el total de 8.892 trabajadores: le sigue Móviles con una afectación del 31,34% de la plantilla total, que asciende a 3.587 personas; y por último Soluciones, donde se prevé reducir el 23,89% de los 1.118 trabajadores con los que cuenta. Minutos después, los sindicatos han informado también de que la compañía ha dado a conocer que el ERE en Movistar Plus+ tendrá una afectación de 279 salidas, lo que supone un 32,45% sobre las 860 personas que integran esta sociedad. Se superan en total, de momento, las 5.300 salidas, lo que supone el 36,8% de la plantilla de las sociedades afectadas y alrededor de un 21% de su fuerza laboral en España. Aun así, en estos procesos de ERE lo habitual es que la cifra final de afectación sea menor tras la negociación con los sindicatos.Noticia Relacionada estandar Si La salida a Bolsa de Digi deja a Vodafone como única opción de fusión para Telefónica Daniel Caballero La compañía rumana descarta cualquier operación que implique perder el control de su filialMañana 25 de noviembre será el turno de otras tres sociedades: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. La compañía mantendrá una nueva reunión con los sindicatos en la que comunicará la afectación sobre cada una de estas empresas. Aunque el montante total de despidos de este proceso masivo todavía se desconoce, en algunos medios de comunicación se ha llegado a hablar de entre 6.000 y 7.000 personas. Con las cifras que se conocen, solo en las cuatro filiales anunciadas ya se superan los 5.300 trabajadores. Así las cosas, los sindicatos exigen a la operadora que este proceso masivo de salidas, que en realidad se sustanciará en siete ERE pero que se negociarán todos de manera conjunta , se haga de forma voluntaria y pactada. «UGT ha exigido que cualquier medida que se adopte se articule como un proceso estrictamente voluntario basado en prejubilaciones, en coherencia con lo firmado en el acta del ERE de 2024», ha indicado el sindicato mayoritario. Los otras otras dos centrales con representación son Comisiones Obreras y Sumados-Fetico, por ese orden. Desde Comisiones Obreras, por su parte, ahondan también en que, más allá de que sea voluntario, el ERE deberá ser «universal, con enlace con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales». El término universal a lo que se refieren es a que no haya exclusiones entre los trabajadores que se quieran acoger al procedimiento de salida. La realidad es que, como ya ocurrió en 2024, las solicitudes de adhesión a los ERE en Telefónica suelen superar incluso las cifras pactadas entre sindicatos y empresa. Asimismo, desde UGT han transmitido a Telefónica que no será posible llegar a un acuerdo sobre el ERE si no se avanza en las negociaciones para extender el convenio laboral hasta 2030 , haciendo coincidir su vigencia con el fin del nuevo plan estratégico liderado por el presidente Marc Murtra. Telefónica presentó hace escasas semanas su nueva hoja de ruta hasta ese año y las centrales pretenden que el convenio de la compañía de telecomunicaciones tenga la misma vigencia temporal que el plan. «Dicha prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones sociolaborales de una plantilla llamada a asumir los retos derivados del plan estratégico presentado el pasado 4 de noviembre», recoge UGT. Un ERE con aval del GobiernoLo cierto es que en los sindicatos ya se esperaban que más pronto que tarde llegaría un nuevo ERE, más aún teniendo en cuenta el anuncio que hizo Telefónica en la presentación del plan estratégico . En ese documento, la compañía ya incluía unos ahorros de costes de 3.000 millones de euros en 2030 y buena parte de ellos vendrán por los recortes de personal. La intención de Telefónica, en cualquier caso, sería tener pactado el ERE antes de finalizar el año o como muy tarde en los primeros días del ejercicio que viene para así cargar todo el coste sobre las cuentas de 2025 y comenzar ya 2026 sin ese lastre y enfocados en la parte operativa del plan. Como anunció la propia compañía, todos los accionistas estratégicos han dado su visto bueno al plan estratégico en el que se contemplaban ya el ERE masivo. Esos accionistas son Criteria Caixa, los saudíes de STC y el Estado a través de la SEPI , con alrededor de un 10% del accionariado cada uno; con un 5% se coloca BBVA. Todos ellos están sentados en el consejo de administración y dieron luz verde a la hoja de ruta de Murtra, despidos incluidos. El punto más espinoso del plan sería cómo casa este recorte de personal con el Gobierno de Pedro Sánchez, que en multitud de ocasiones ha criticado a otras compañías por hacer ERE de este tipo. Sin embargo, en este caso el Ejecutivo ya ha manifestado su aval a estos planes. El ministro de Transformación Digital, Óscar López, ya señaló hace algunos días que «la posición del Gobierno va a ser muy clara, y es que ocurra siempre con acuerdo de los sindicatos».
Telefónica ha comunicado a los sindicatos un ERE que afectará a 5.319 trabajadores de sus filiales principales, según han informado los sindicatos tras la reunión mantenida con la empresa. Las sociedades sobre las que recaerán estos despidos son Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica … Soluciones y Movistar Plus+. Sin embargo, la cifra de salidas que ha dado a conocer la operadora no es la definitiva ya que el recorte de personal también afectará a otras tres sociedades y esto aún está por desvelar.
«Desglosados por compañía son 3.649 personas en Telefónica de España, 1.124 personas en Telefónica Móviles y 267 personas en Telefónica Soluciones. Los tres expedientes están motivados en ‘causas organizativas, técnicas y de producción’», ha informado UGT. La peor parte se la lleva la primera de ellas ya que supone una reducción de plantilla del 41,04% sobre el total de 8.892 trabajadores: le sigue Móviles con una afectación del 31,34% de la plantilla total, que asciende a 3.587 personas; y por último Soluciones, donde se prevé reducir el 23,89% de los 1.118 trabajadores con los que cuenta. Minutos después, los sindicatos han informado también de que la compañía ha dado a conocer que el ERE en Movistar Plus+ tendrá una afectación de 279 salidas, lo que supone un 32,45% sobre las 860 personas que integran esta sociedad.
Se superan en total, de momento, las 5.300 salidas, lo que supone el 36,8% de la plantilla de las sociedades afectadas y alrededor de un 21% de su fuerza laboral en España. Aun así, en estos procesos de ERE lo habitual es que la cifra final de afectación sea menor tras la negociación con los sindicatos.
Mañana 25 de noviembre será el turno de otras tres sociedades: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. La compañía mantendrá una nueva reunión con los sindicatos en la que comunicará la afectación sobre cada una de estas empresas. Aunque el montante total de despidos de este proceso masivo todavía se desconoce, en algunos medios de comunicación se ha llegado a hablar de entre 6.000 y 7.000 personas. Con las cifras que se conocen, solo en las cuatro filiales anunciadas ya se superan los 5.300 trabajadores.
Así las cosas, los sindicatos exigen a la operadora que este proceso masivo de salidas, que en realidad se sustanciará en siete ERE pero que se negociarán todos de manera conjunta, se haga de forma voluntaria y pactada. «UGT ha exigido que cualquier medida que se adopte se articule como un proceso estrictamente voluntario basado en prejubilaciones, en coherencia con lo firmado en el acta del ERE de 2024», ha indicado el sindicato mayoritario. Los otras otras dos centrales con representación son Comisiones Obreras y Sumados-Fetico, por ese orden.
Desde Comisiones Obreras, por su parte, ahondan también en que, más allá de que sea voluntario, el ERE deberá ser «universal, con enlace con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales». El término universal a lo que se refieren es a que no haya exclusiones entre los trabajadores que se quieran acoger al procedimiento de salida. La realidad es que, como ya ocurrió en 2024, las solicitudes de adhesión a los ERE en Telefónica suelen superar incluso las cifras pactadas entre sindicatos y empresa.
Asimismo, desde UGT han transmitido a Telefónica que no será posible llegar a un acuerdo sobre el ERE si no se avanza en las negociaciones para extender el convenio laboral hasta 2030, haciendo coincidir su vigencia con el fin del nuevo plan estratégico liderado por el presidente Marc Murtra. Telefónica presentó hace escasas semanas su nueva hoja de ruta hasta ese año y las centrales pretenden que el convenio de la compañía de telecomunicaciones tenga la misma vigencia temporal que el plan. «Dicha prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones sociolaborales de una plantilla llamada a asumir los retos derivados del plan estratégico presentado el pasado 4 de noviembre», recoge UGT.
Un ERE con aval del Gobierno
Lo cierto es que en los sindicatos ya se esperaban que más pronto que tarde llegaría un nuevo ERE, más aún teniendo en cuenta el anuncio que hizo Telefónica en la presentación del plan estratégico. En ese documento, la compañía ya incluía unos ahorros de costes de 3.000 millones de euros en 2030 y buena parte de ellos vendrán por los recortes de personal. La intención de Telefónica, en cualquier caso, sería tener pactado el ERE antes de finalizar el año o como muy tarde en los primeros días del ejercicio que viene para así cargar todo el coste sobre las cuentas de 2025 y comenzar ya 2026 sin ese lastre y enfocados en la parte operativa del plan.
Como anunció la propia compañía, todos los accionistas estratégicos han dado su visto bueno al plan estratégico en el que se contemplaban ya el ERE masivo. Esos accionistas son Criteria Caixa, los saudíes de STC y el Estado a través de la SEPI, con alrededor de un 10% del accionariado cada uno; con un 5% se coloca BBVA. Todos ellos están sentados en el consejo de administración y dieron luz verde a la hoja de ruta de Murtra, despidos incluidos.
El punto más espinoso del plan sería cómo casa este recorte de personal con el Gobierno de Pedro Sánchez, que en multitud de ocasiones ha criticado a otras compañías por hacer ERE de este tipo. Sin embargo, en este caso el Ejecutivo ya ha manifestado su aval a estos planes. El ministro de Transformación Digital, Óscar López, ya señaló hace algunos días que «la posición del Gobierno va a ser muy clara, y es que ocurra siempre con acuerdo de los sindicatos».
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