El proceso de nacionalización que ha abierto el Gobierno para regularizar la situación de los inmigrantes va a permitir que las empresas puedan cubrir una parte de las vacantes que se quedan sin trabajadores este verano en torno al sector del turismo, donde las dificultades para encontrar empleados florecen en cada temporada estival. Así lo estiman en Asempleo, la patronal de las ETT, cuyo presidente, Andreu Cruañas, considera que este proceso «puede aliviar» la tensión que viven muchos negocios a la hora de buscar empleados. Cruañas considera que la regularización «ayudará» a cubrir esos puestos de trabajo que quedan sin asignar, y que el sector estima en unas 150.000 en toda España. La búsqueda de camareros, cocineros, ayudantes de hostelería y otros oficios vinculados a la actividad económica en verano se había convertido en un auténtico hándicap para muchos empresarios, que se han visto obligados a modificar los horarios de sus establecimientos -con turnos de comida, por ejemplo- ante la falta de personal para determinados puestos de trabajo. Se da la circunstancia de que ese proceso de regularización ha coincidido justo cuando comienza la temporada estival. Hasta el próximo 30 de junio está abierto el plazo para acogerse por parte de extranjeros. Y es en estas semanas cuando muchos negocios se encuentran en pleno proceso de reclutamiento de personal de cara al verano. «El efecto va a ser paliativo», anticipa Cruañas. Aunque el responsable de Asempleo también anticipa que habrá que ver el impacto laboral cuando acabe el verano y buena parte de estas contrataciones comiencen a decaer junto al final de las vacaciones veraniegas. La patronal de Empresas de Trabajo Temporal y Agencias de Empleo en España prevé que durante los meses de julio y agosto se firmen 745.128 contratos de puesta a disposición en España, lo que supone un incremento del 9,5% respecto al verano anterior cuando se firmaron 680.482, por lo que la previsión para este año apunta a 64.646 contratos adicionales. Esta evolución se traduciría, además, en más de 38.000 trabajadores adicionales respecto al año anterior y en llamamiento directo de 165.584 personas contratadas a través de empresas del sector durante estos dos meses.Así lo ha explicado Cruañas durante la presentación de las previsiones de contratación del sector para la campaña de verano de 2026. «El verano concentra una parte relevante de la contratación temporal vinculada al turismo, la hostelería, el comercio, la logística y los servicios, sectores que necesitan incorporar perfiles de forma rápida y flexible para responder a picos de demanda muy concretos. En este contexto, las Empresas de Trabajo Temporal y las agencias de empleo son fundamentales para dar respuesta a estas necesidades y actúan como verdaderos motores del empleo durante la campaña estival», ha asegurado.Asempleo ha recordado la relevancia que han tomado los contratos de tipo fijo discontinuo en el mercado laboral español, al pasar a representar un 6% del total, frente a poco más del 2% que suponían hace una década. Además, esta modalidad se deja entrever mucho más entre los jóvenes, colectivo en el que uno de cada ocho trabajadores tiene una relación laboral intermitente, con etapas activas y otras parados, las habituales en los fijos discontinuos. El proceso de nacionalización que ha abierto el Gobierno para regularizar la situación de los inmigrantes va a permitir que las empresas puedan cubrir una parte de las vacantes que se quedan sin trabajadores este verano en torno al sector del turismo, donde las dificultades para encontrar empleados florecen en cada temporada estival. Así lo estiman en Asempleo, la patronal de las ETT, cuyo presidente, Andreu Cruañas, considera que este proceso «puede aliviar» la tensión que viven muchos negocios a la hora de buscar empleados. Cruañas considera que la regularización «ayudará» a cubrir esos puestos de trabajo que quedan sin asignar, y que el sector estima en unas 150.000 en toda España. La búsqueda de camareros, cocineros, ayudantes de hostelería y otros oficios vinculados a la actividad económica en verano se había convertido en un auténtico hándicap para muchos empresarios, que se han visto obligados a modificar los horarios de sus establecimientos -con turnos de comida, por ejemplo- ante la falta de personal para determinados puestos de trabajo. Se da la circunstancia de que ese proceso de regularización ha coincidido justo cuando comienza la temporada estival. Hasta el próximo 30 de junio está abierto el plazo para acogerse por parte de extranjeros. Y es en estas semanas cuando muchos negocios se encuentran en pleno proceso de reclutamiento de personal de cara al verano. «El efecto va a ser paliativo», anticipa Cruañas. Aunque el responsable de Asempleo también anticipa que habrá que ver el impacto laboral cuando acabe el verano y buena parte de estas contrataciones comiencen a decaer junto al final de las vacaciones veraniegas. La patronal de Empresas de Trabajo Temporal y Agencias de Empleo en España prevé que durante los meses de julio y agosto se firmen 745.128 contratos de puesta a disposición en España, lo que supone un incremento del 9,5% respecto al verano anterior cuando se firmaron 680.482, por lo que la previsión para este año apunta a 64.646 contratos adicionales. Esta evolución se traduciría, además, en más de 38.000 trabajadores adicionales respecto al año anterior y en llamamiento directo de 165.584 personas contratadas a través de empresas del sector durante estos dos meses.Así lo ha explicado Cruañas durante la presentación de las previsiones de contratación del sector para la campaña de verano de 2026. «El verano concentra una parte relevante de la contratación temporal vinculada al turismo, la hostelería, el comercio, la logística y los servicios, sectores que necesitan incorporar perfiles de forma rápida y flexible para responder a picos de demanda muy concretos. En este contexto, las Empresas de Trabajo Temporal y las agencias de empleo son fundamentales para dar respuesta a estas necesidades y actúan como verdaderos motores del empleo durante la campaña estival», ha asegurado.Asempleo ha recordado la relevancia que han tomado los contratos de tipo fijo discontinuo en el mercado laboral español, al pasar a representar un 6% del total, frente a poco más del 2% que suponían hace una década. Además, esta modalidad se deja entrever mucho más entre los jóvenes, colectivo en el que uno de cada ocho trabajadores tiene una relación laboral intermitente, con etapas activas y otras parados, las habituales en los fijos discontinuos.
El proceso de nacionalización que ha abierto el Gobierno para regularizar la situación de los inmigrantes va a permitir que las empresas puedan cubrir una parte de las vacantes que se quedan sin trabajadores este verano en torno al sector del turismo, donde las dificultades … para encontrar empleados florecen en cada temporada estival. Así lo estiman en Asempleo, la patronal de las ETT, cuyo presidente, Andreu Cruañas, considera que este proceso «puede aliviar» la tensión que viven muchos negocios a la hora de buscar empleados.
Cruañas considera que la regularización «ayudará» a cubrir esos puestos de trabajo que quedan sin asignar, y que el sector estima en unas 150.000 en toda España. La búsqueda de camareros, cocineros, ayudantes de hostelería y otros oficios vinculados a la actividad económica en verano se había convertido en un auténtico hándicap para muchos empresarios, que se han visto obligados a modificar los horarios de sus establecimientos -con turnos de comida, por ejemplo- ante la falta de personal para determinados puestos de trabajo.
Se da la circunstancia de que ese proceso de regularización ha coincidido justo cuando comienza la temporada estival. Hasta el próximo 30 de junio está abierto el plazo para acogerse por parte de extranjeros. Y es en estas semanas cuando muchos negocios se encuentran en pleno proceso de reclutamiento de personal de cara al verano. «El efecto va a ser paliativo», anticipa Cruañas. Aunque el responsable de Asempleo también anticipa que habrá que ver el impacto laboral cuando acabe el verano y buena parte de estas contrataciones comiencen a decaer junto al final de las vacaciones veraniegas.
La patronal de Empresas de Trabajo Temporal y Agencias de Empleo en España prevé que durante los meses de julio y agosto se firmen 745.128 contratos de puesta a disposición en España, lo que supone un incremento del 9,5% respecto al verano anterior cuando se firmaron 680.482, por lo que la previsión para este año apunta a 64.646 contratos adicionales. Esta evolución se traduciría, además, en más de 38.000 trabajadores adicionales respecto al año anterior y en llamamiento directo de 165.584 personas contratadas a través de empresas del sector durante estos dos meses.
Así lo ha explicado Cruañas durante la presentación de las previsiones de contratación del sector para la campaña de verano de 2026. «El verano concentra una parte relevante de la contratación temporal vinculada al turismo, la hostelería, el comercio, la logística y los servicios, sectores que necesitan incorporar perfiles de forma rápida y flexible para responder a picos de demanda muy concretos. En este contexto, las Empresas de Trabajo Temporal y las agencias de empleo son fundamentales para dar respuesta a estas necesidades y actúan como verdaderos motores del empleo durante la campaña estival», ha asegurado Cruañas.
Asempleo ha recordado la relevancia que han tomado los contratos de tipo fijo discontinuo en el mercado laboral español, al pasar a representar un 6% del total, frente a poco más del 2% que suponían hace una década. Además, esta modalidad se deja entrever mucho más entre los jóvenes, colectivo en el que uno de cada ocho trabajadores tiene una relación laboral intermitente, con etapas activas y otras parados, las habituales en los fijos discontinuos.
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