La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado una serie de movilizaciones para después de verano como respuesta al incumplimiento de los acuerdos firmados entre Correos y sus trabajadores. Las protestas están programadas en todas las capitales de provincia los días 3 y 17 de septiembre y culminarán con una concentración en Madrid el 30 del mismo mes. Desde CSIF no descartan ir a una huelga y advierten de que actuarán «con todos los instrumentos sindicales a mano» si la empresa no reacciona.Un año y medio después de que se firmase el acuerdo marco del 31 de diciembre de 2024, en el que Correos se comprometía a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, los trabajadores acusan a la empresa pública de no haber cumplido las medidas que pactó con el 90% de la representación sindical, entre las que se encuentran la reducción de la jornada laboral, un plan de rejuvenecimiento de la plantilla y la regularización de contratos parciales a jornadas completas.Según Óscar Venteo, Presidente de Empresas Públicas Estatales de CSIF, la plantilla se ha reducido más de un tercio en la última década, un recorte de entorno a 22.000 trabajadores que, explica, tiene consecuencias directas para los trabajadores y los ciudadanos que se benefician del servicio postal. El sindicalista relaciona esta reducción en el personal con el aumento de la siniestralidad del sector que, según Venteo, ha crecido un 33% en los últimos tres años. «Uno de cada diez empleados se encuentra actualmente en situación de incapacidad temporal», ha señalado. Noticia relacionada general No No El Gobierno negó al PP el «enchufe» de Leire Díez en Correos: «Hizo la entrevista y cumplía los requisitos» Paloma EstebanOtro de los puntos acordados con Correos que todavía no se ha materializado tiene que ver con mejorar los contratos de los aproximadamente 4.000 empleados que trabajan en la empresa a tiempo parcial con salarios que en muchos casos apenas alcanzan los 700 euros al mes y a los que se les pide con frecuencia hacer horas extra para compensar la falta de personal, según Venteo. «En la última oferta de empleo más de 2.000 plazas fueron para contratos a tiempo parcial y casi tres años después siguen sin convertirse en jornadas completas», señala el sindicalista. Esta situación, que desde CSIF califican de precaria, se da sobre todo en los puestos de oficina, que concentran el 70% de los contratos parciales.El plan de rejuvenecimiento, uno de los «grandes compromisos» acordados con la plantilla, también aparece en la lista de reivindicaciones que a día de hoy la empresa pública no ha llevado a cabo. CSIF cifra en más de 9.500 los trabajadores que llevan más de dos años esperando las salidas voluntarias anunciadas por Correos. El plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes de 2029 podrían optar por abandonar la empresa. Sin embargo, el sindicato denuncia que a día de hoy no se ha producido ninguna salida.El Gobierno sale al rescate de CorreosEn marzo de este año, el Gobierno aprobó una partida de 805 millones de euros para Correos, con el objetivo de convertirla en una empresa estratégica y prestase nuevos Servicios de Interés Económico General (SIEG). La medida contempla unos 150 millones de euros anuales de 2026 a 2030 a los que hay que sumar los 56 millones que corresponden a 2025. Al margen de este paquete, también están los 250 millones de euros anuales que desde 2024 recibe la compañía por la prestación del Servicio Postal Universal (SPU).Desde CSIF exigen a Correos que esa financiación pública se traduzca en sacar adelante las medidas acordadas hace año y medio. «No podemos consentir que la empresa se salte a la torera los compromisos alcanzados con la plantilla y que ponga en peligro el servicio público de una compañía histórica que vertebra este país», ha declarado Óscar Venteo. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado una serie de movilizaciones para después de verano como respuesta al incumplimiento de los acuerdos firmados entre Correos y sus trabajadores. Las protestas están programadas en todas las capitales de provincia los días 3 y 17 de septiembre y culminarán con una concentración en Madrid el 30 del mismo mes. Desde CSIF no descartan ir a una huelga y advierten de que actuarán «con todos los instrumentos sindicales a mano» si la empresa no reacciona.Un año y medio después de que se firmase el acuerdo marco del 31 de diciembre de 2024, en el que Correos se comprometía a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, los trabajadores acusan a la empresa pública de no haber cumplido las medidas que pactó con el 90% de la representación sindical, entre las que se encuentran la reducción de la jornada laboral, un plan de rejuvenecimiento de la plantilla y la regularización de contratos parciales a jornadas completas.Según Óscar Venteo, Presidente de Empresas Públicas Estatales de CSIF, la plantilla se ha reducido más de un tercio en la última década, un recorte de entorno a 22.000 trabajadores que, explica, tiene consecuencias directas para los trabajadores y los ciudadanos que se benefician del servicio postal. El sindicalista relaciona esta reducción en el personal con el aumento de la siniestralidad del sector que, según Venteo, ha crecido un 33% en los últimos tres años. «Uno de cada diez empleados se encuentra actualmente en situación de incapacidad temporal», ha señalado. Noticia relacionada general No No El Gobierno negó al PP el «enchufe» de Leire Díez en Correos: «Hizo la entrevista y cumplía los requisitos» Paloma EstebanOtro de los puntos acordados con Correos que todavía no se ha materializado tiene que ver con mejorar los contratos de los aproximadamente 4.000 empleados que trabajan en la empresa a tiempo parcial con salarios que en muchos casos apenas alcanzan los 700 euros al mes y a los que se les pide con frecuencia hacer horas extra para compensar la falta de personal, según Venteo. «En la última oferta de empleo más de 2.000 plazas fueron para contratos a tiempo parcial y casi tres años después siguen sin convertirse en jornadas completas», señala el sindicalista. Esta situación, que desde CSIF califican de precaria, se da sobre todo en los puestos de oficina, que concentran el 70% de los contratos parciales.El plan de rejuvenecimiento, uno de los «grandes compromisos» acordados con la plantilla, también aparece en la lista de reivindicaciones que a día de hoy la empresa pública no ha llevado a cabo. CSIF cifra en más de 9.500 los trabajadores que llevan más de dos años esperando las salidas voluntarias anunciadas por Correos. El plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes de 2029 podrían optar por abandonar la empresa. Sin embargo, el sindicato denuncia que a día de hoy no se ha producido ninguna salida.El Gobierno sale al rescate de CorreosEn marzo de este año, el Gobierno aprobó una partida de 805 millones de euros para Correos, con el objetivo de convertirla en una empresa estratégica y prestase nuevos Servicios de Interés Económico General (SIEG). La medida contempla unos 150 millones de euros anuales de 2026 a 2030 a los que hay que sumar los 56 millones que corresponden a 2025. Al margen de este paquete, también están los 250 millones de euros anuales que desde 2024 recibe la compañía por la prestación del Servicio Postal Universal (SPU).Desde CSIF exigen a Correos que esa financiación pública se traduzca en sacar adelante las medidas acordadas hace año y medio. «No podemos consentir que la empresa se salte a la torera los compromisos alcanzados con la plantilla y que ponga en peligro el servicio público de una compañía histórica que vertebra este país», ha declarado Óscar Venteo.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado una serie de movilizaciones para después de verano como respuesta al incumplimiento de los acuerdos firmados entre Correos y sus trabajadores. Las protestas están programadas en todas las capitales de provincia los días 3 y … 17 de septiembre y culminarán con una concentración en Madrid el 30 del mismo mes. Desde CSIF no descartan ir a una huelga y advierten de que actuarán «con todos los instrumentos sindicales a mano» si la empresa no reacciona.
Un año y medio después de que se firmase el acuerdo marco del 31 de diciembre de 2024, en el que Correos se comprometía a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, los trabajadores acusan a la empresa pública de no haber cumplido las medidas que pactó con el 90% de la representación sindical, entre las que se encuentran la reducción de la jornada laboral, un plan de rejuvenecimiento de la plantilla y la regularización de contratos parciales a jornadas completas.
Según Óscar Venteo, Presidente de Empresas Públicas Estatales de CSIF, la plantilla se ha reducido más de un tercio en la última década, un recorte de entorno a 22.000 trabajadores que, explica, tiene consecuencias directas para los trabajadores y los ciudadanos que se benefician del servicio postal. El sindicalista relaciona esta reducción en el personal con el aumento de la siniestralidad del sector que, según Venteo, ha crecido un 33% en los últimos tres años. «Uno de cada diez empleados se encuentra actualmente en situación de incapacidad temporal», ha señalado.
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Otro de los puntos acordados con Correos que todavía no se ha materializado tiene que ver con mejorar los contratos de los aproximadamente 4.000 empleados que trabajan en la empresa a tiempo parcial con salarios que en muchos casos apenas alcanzan los 700 euros al mes y a los que se les pide con frecuencia hacer horas extra para compensar la falta de personal, según Venteo. «En la última oferta de empleo más de 2.000 plazas fueron para contratos a tiempo parcial y casi tres años después siguen sin convertirse en jornadas completas», señala el sindicalista. Esta situación, que desde CSIF califican de precaria, se da sobre todo en los puestos de oficina, que concentran el 70% de los contratos parciales.
El plan de rejuvenecimiento, uno de los «grandes compromisos» acordados con la plantilla, también aparece en la lista de reivindicaciones que a día de hoy la empresa pública no ha llevado a cabo. CSIF cifra en más de 9.500 los trabajadores que llevan más de dos años esperando las salidas voluntarias anunciadas por Correos. El plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes de 2029 podrían optar por abandonar la empresa. Sin embargo, el sindicato denuncia que a día de hoy no se ha producido ninguna salida.
El Gobierno sale al rescate de Correos
En marzo de este año, el Gobierno aprobó una partida de 805 millones de euros para Correos, con el objetivo de convertirla en una empresa estratégica y prestase nuevos Servicios de Interés Económico General (SIEG). La medida contempla unos 150 millones de euros anuales de 2026 a 2030 a los que hay que sumar los 56 millones que corresponden a 2025. Al margen de este paquete, también están los 250 millones de euros anuales que desde 2024 recibe la compañía por la prestación del Servicio Postal Universal (SPU).
Desde CSIF exigen a Correos que esa financiación pública se traduzca en sacar adelante las medidas acordadas hace año y medio. «No podemos consentir que la empresa se salte a la torera los compromisos alcanzados con la plantilla y que ponga en peligro el servicio público de una compañía histórica que vertebra este país», ha declarado Óscar Venteo.
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