Por primera vez, el gasto que las empresas españolas tienen que enfrentar cada mes para abonar las cotizaciones a la Seguridad Social de sus empleados ha sobrepasado el umbral de los ochocientos euros de media, un resultado de récord que sería una buena noticia sin matices si no fuera porque esta variable está avanzando a mayor velocidad que los salarios. Y no se trata de un hecho inocuo o accidental, ya que se explica por la batería de reformas introducidas por el actual Gobierno para tratar de sostener las cuentas de la Seguridad Social -sin que esto haya logrado sacar al sistema de la quiebra técnica-. Desde junio de 2018, cuando Pedro Sánchez llegó a la Moncloa, el dispendio realizado por cada empleador para financiar la aportación mensual a las pensiones de cada uno de sus trabajadores ha aumentado un 35%, pasando de 594 a 803 euros al mes , mientras los sueldos lo han hecho un 30% (de 1.844 a 2.403 euros).Así se desprende de la última oleada de la encuesta de coste laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE), una estadística que desgaja en salarios y cotizaciones el desembolso de las empresas para sostener su plantilla, y que en este caso sirve para evidenciar hasta qué punto el incremento de los recursos de la Seguridad Social, además de ser insuficiente, se ha logrado a costa de y no gracias al dinamismo de la economía y los salarios. El destope de las bases máximas de cotización, el mecanismo de equidad intergeneracional ideado para arañar rentas a los sueldos más altos o la llamada ‘cuota de solidaridad’, que no cuenta para la pensión futura y por tanto es un impuesto, han confabulado en estos últimos años para llevar el coste laboral total (incluidos salarios y cotizaciones) al récord de 3.278 euros mensuales en el primer trimestre de este año. Lógicamente, para llegar a este dato también han jugado su parte las sucesivas alzas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es una de las razones que explica que desde 2018 las retribuciones brutas (excluidas las aportaciones a la pensión) hayan escalado en 559 euros. Noticia relacionada general No No Las pensiones dispararán el gasto por encima de los 240.000 millones este año Susana AlcelayA su vez, y esto no es nada extraño, la estadística del INE revela que la mayor parte de esta nueva carga normativa y fiscal ha recaído sobre las pequeñas empresas. Entre enero y marzo de este año y el mismo período de 2018, el desembolso medio en cotizaciones por empleado de las pymes (de uno a 49 trabajadores) ha escalado un 34%, hasta los 679 euros actuales , mientras que en el caso de las firmas medianas (de 50 a 199 empleados) esa cifra queda en un 32% (hasta los 845 euros), y en el de las de más de 200 trabajadores, en un 33% (hasta los 928 euros). Si se toma únicamente el gasto en salarios, a su vez, la diferencia es más sensacional y evidencia que -otra vez- los pequeños empresarios y autónomos han sido los grandes pagadores de los sucesivos incrementos del SMI aplicados por el Ejecutivo. Desde 2018, los sueldos en las pymes han aumentado un 31% (hasta los 1.953 euros en el último trimestre ), mientras que en las empresas medianas lo han hecho apenas un 24% (hasta los 2.473 euros) y en las grandes un 27% (hasta los 2.903 euros). Lógicamente, buena parte de este incremento en la cuantía de las nóminas se explica por la subida del SMI, que ha tenido un efecto drástico sobre las pymes debido a que acostumbran a ser las que menos capacidad tienen para retribuir a sus asalariados. A partir de ahí, si se distingue por sectores se descubren amplias diferencias. Entre los que más han aumentado los salarios destacan las actividades inmobiliarias, con un alza del 46% desde 2018, hasta dejar la mensualidad media en los 2.698 euros actuales , la Educación (41% y 2.285 euros mensuales respectivamente), los ‘otros servicios’ (41% y 1.770 euros) y las empresas ligadas a la ‘información y comunicaciones’ (0,39% y 3.961 euros). En el extremo contrario, la mejoría ha sido menor en las industrias extractivas (9% y 3.643 euros), las actividades artísticas (29% y 1.591 euros) o las actividades sanitarias (29% y 2.446 euros). Estos datos, además, esconden un sesgo no poco importante, y es que en estos últimos ocho años las retribuciones salariales han aumentado un 30% en términos generales, mientras que en el sector público lo han hecho un 34%. Así las cosas, queda claro que el sensacional incremento de los costes fijos de las empresas bajo los Gobiernos de Pedro Sánchez no se explica únicamente por el viento de cola de un ciclo económico positivo. Una cifra lo resume todo, y es que en 2018 las cotizaciones a la Seguridad Social representaban el 23,7% del montante total de la nómina media, y actualmente suponen el 24,5%. Por primera vez, el gasto que las empresas españolas tienen que enfrentar cada mes para abonar las cotizaciones a la Seguridad Social de sus empleados ha sobrepasado el umbral de los ochocientos euros de media, un resultado de récord que sería una buena noticia sin matices si no fuera porque esta variable está avanzando a mayor velocidad que los salarios. Y no se trata de un hecho inocuo o accidental, ya que se explica por la batería de reformas introducidas por el actual Gobierno para tratar de sostener las cuentas de la Seguridad Social -sin que esto haya logrado sacar al sistema de la quiebra técnica-. Desde junio de 2018, cuando Pedro Sánchez llegó a la Moncloa, el dispendio realizado por cada empleador para financiar la aportación mensual a las pensiones de cada uno de sus trabajadores ha aumentado un 35%, pasando de 594 a 803 euros al mes , mientras los sueldos lo han hecho un 30% (de 1.844 a 2.403 euros).Así se desprende de la última oleada de la encuesta de coste laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE), una estadística que desgaja en salarios y cotizaciones el desembolso de las empresas para sostener su plantilla, y que en este caso sirve para evidenciar hasta qué punto el incremento de los recursos de la Seguridad Social, además de ser insuficiente, se ha logrado a costa de y no gracias al dinamismo de la economía y los salarios. El destope de las bases máximas de cotización, el mecanismo de equidad intergeneracional ideado para arañar rentas a los sueldos más altos o la llamada ‘cuota de solidaridad’, que no cuenta para la pensión futura y por tanto es un impuesto, han confabulado en estos últimos años para llevar el coste laboral total (incluidos salarios y cotizaciones) al récord de 3.278 euros mensuales en el primer trimestre de este año. Lógicamente, para llegar a este dato también han jugado su parte las sucesivas alzas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es una de las razones que explica que desde 2018 las retribuciones brutas (excluidas las aportaciones a la pensión) hayan escalado en 559 euros. Noticia relacionada general No No Las pensiones dispararán el gasto por encima de los 240.000 millones este año Susana AlcelayA su vez, y esto no es nada extraño, la estadística del INE revela que la mayor parte de esta nueva carga normativa y fiscal ha recaído sobre las pequeñas empresas. Entre enero y marzo de este año y el mismo período de 2018, el desembolso medio en cotizaciones por empleado de las pymes (de uno a 49 trabajadores) ha escalado un 34%, hasta los 679 euros actuales , mientras que en el caso de las firmas medianas (de 50 a 199 empleados) esa cifra queda en un 32% (hasta los 845 euros), y en el de las de más de 200 trabajadores, en un 33% (hasta los 928 euros). Si se toma únicamente el gasto en salarios, a su vez, la diferencia es más sensacional y evidencia que -otra vez- los pequeños empresarios y autónomos han sido los grandes pagadores de los sucesivos incrementos del SMI aplicados por el Ejecutivo. Desde 2018, los sueldos en las pymes han aumentado un 31% (hasta los 1.953 euros en el último trimestre ), mientras que en las empresas medianas lo han hecho apenas un 24% (hasta los 2.473 euros) y en las grandes un 27% (hasta los 2.903 euros). Lógicamente, buena parte de este incremento en la cuantía de las nóminas se explica por la subida del SMI, que ha tenido un efecto drástico sobre las pymes debido a que acostumbran a ser las que menos capacidad tienen para retribuir a sus asalariados. A partir de ahí, si se distingue por sectores se descubren amplias diferencias. Entre los que más han aumentado los salarios destacan las actividades inmobiliarias, con un alza del 46% desde 2018, hasta dejar la mensualidad media en los 2.698 euros actuales , la Educación (41% y 2.285 euros mensuales respectivamente), los ‘otros servicios’ (41% y 1.770 euros) y las empresas ligadas a la ‘información y comunicaciones’ (0,39% y 3.961 euros). En el extremo contrario, la mejoría ha sido menor en las industrias extractivas (9% y 3.643 euros), las actividades artísticas (29% y 1.591 euros) o las actividades sanitarias (29% y 2.446 euros). Estos datos, además, esconden un sesgo no poco importante, y es que en estos últimos ocho años las retribuciones salariales han aumentado un 30% en términos generales, mientras que en el sector público lo han hecho un 34%. Así las cosas, queda claro que el sensacional incremento de los costes fijos de las empresas bajo los Gobiernos de Pedro Sánchez no se explica únicamente por el viento de cola de un ciclo económico positivo. Una cifra lo resume todo, y es que en 2018 las cotizaciones a la Seguridad Social representaban el 23,7% del montante total de la nómina media, y actualmente suponen el 24,5%.
Por primera vez, el gasto medio que las empresas españolas tienen que enfrentar cada mes para abonar las cotizaciones a la Seguridad Social de sus empleados ha sobrepasado el umbral de los ochocientos euros, un resultado de récord y que sería una buena noticia sin … matices si no fuera porque esta variable está avanzando a mayor velocidad que los salarios, hecho que se explica por la batería de reformas introducidas por el actual Gobierno para tratar de sostener la Seguridad Social, que aun así está en quiebra técnica. Desde junio de 2018, cuando Pedro Sánchez llegó a la Moncloa, el dispendio realizado por cada empleador para financiar la aportación mensual a las pensiones de cada uno de sus trabajadores ha aumentado un 35%, pasando de 594 a 803 euros, mientras los salarios lo han hecho un 30% (de 1.844 a 2.403 euros).
Así se desprende de la última oleada de la encuesta de coste laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE), una estadística que desgaja en salarios y cotizaciones el desembolso de las empresas para financiar a sus trabajadores, y que en este caso sirve para evidenciar hasta qué punto el incremento de los recursos de la Seguridad Social se ha logrado a costa de y no gracias al dinamismo de la economía y los salarios. El destope de las bases máximas de cotización, el mecanismo de equidad intergeneracional ideado para arañar rentas a los sueldos más altos o la llamada ‘cuota de solidaridad’, que no cuenta para la pensión futura y por tanto es un impuesto, han confabulado en estos últimos años para llevar el coste laboral total (incluidos salarios y cotizaciones) al récord de 3.278 euros en el primer trimestre de este año. Lógicamente, para llegar a este dato también han jugado su parte las sucesivas alzas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es una de las razones que explica que desde 2018 los sueldos brutos (excluidas las aportaciones a la pensión) hayan escalado en 559 euros.
A su vez, y esto no es nada extraño, otro de los titulares que deja la estadística del INE es que la mayor parte de esta carga normativa y fiscal ganada ha recaído sobre las pequeñas empresas. Entre enero y marzo de este año y el mismo período de 2018, el gasto medio en cotizaciones por empleado de las pymes (de uno a 49 trabajadores) ha aumentado un 34%, hasta los 679 euros. Y mientras esto ocurría, el dispendio de las firmas medianas (de 50 a 199 empleados) por esta obligación ha escalado un 32% (hasta los 845 euros), y el de las empresas de más de 200 trabajadores, un 33% (hasta 928 euros).
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Si se toma únicamente el gasto en salarios, a su vez, la diferencia es más sensacional y evidencia que los pequeños empresarios y autónomos han sido los grandes pagadores de los sucesivos incrementos del SMI aplicados por el Ejecutivo. Desde 2018, los sueldos en las pymes han aumentado un 31% (hasta los 1.953 euros), mientras en las empresas medianas lo han hecho apenas un 24% (hasta los 2.473 euros) y en las grandes un 27% (hasta 2.903 euros).
Lógicamente, buena parte de este incremento en la cuantía de las nóminas se explica por la subida del SMI, que ha tenido un efecto drástico sobre las pymes debido a que acostumbran a ser las que menos pagan. A partir de ahí, si se distingue por sectores se descubren amplias diferencias. Entre los que más han aumentado las retribuciones salariales destacan las actividades inmobiliarias, con un alza del 46% desde 2018, hasta dejar la mensualidad media en los 2.698 euros actuales, la Educación (41% y 2.285 euros mensuales respectivamente), los ‘otros servicios’ (41% y 1.770 euros) y las empresas ligadas a la ‘información y comunicaciones’ (0,39% y 3.961 euros). En el extremo contrario, la mejoría ha sido menor en las industrias extractivas (9% y 3.643 euros), las actividades artísticas (29% y 1.591 euros) o las actividades sanitarias (29% y 2.446 euros). Estos datos, además, esconden un sesgo evidente, y es que en estos últimos ocho años los salarios han aumentado un 30% en términos generales, mientras que en el sector público lo han hecho un 34%.
Hasta aquí queda claro que, si bajo los Gobiernos de Pedro Sánchez los costes de las empresas por sus trabajadores han subido, no lo han hecho únicamente por el ciclo económico. Una cifra lo resume todo, y es que en 2018 las cotizaciones a la Seguridad Social representaban el 23,7% del montante total de la nómina media, y actualmente suponen el 24,5%.
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